关于加强年轻干部培养教育工作的思考.pdfVIP

一 理论研讨 柳景武 胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年 批优秀年轻干部脱颖而出，不仅有效地改善了领 大会上强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干 导干部队伍的结构，而且使年轻干部的能力素质 部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根 得到了有效的提高，对促进经济社会发展起到了 本大计。”贯彻落实这一精神，要求我们必须深刻 很大作用。但还存在一些不容忽视的问题，主要 领悟培养造就大批优秀年轻干部的深邃思想，充分 是： 认清培养造就大批优秀年轻干部的紧迫形势，努力 管理不到位。一些单位、部门的领导对年轻干 完成培养造就大批优秀年轻干部的历史使命。 部 “说话过头”、“做事越界”的问题视而不见。尤其 近些年，各地、各部门在加强对年轻干部的培 是对年轻干部不易显现的品德，更是疏于管理，即 养教育方面想了许多办法，做了许多工作，使得大 便有人好心提醒，也被冠以“不碍大事”，堂而皇 实效性。会干事，就是要既讲 干“劲”，更讲 “干法”。 对存在的 “短板”不疏忽。始终把解决问题当作能 要善于突出重点抓落实，运用典型引路的方法推 力建设的关键，当作提高执行力的显著标志，切实 动工作，运用分类指导的方法指导工作 ，运用完善 做到力量没尽到不松手、工作落不到实处不放手、 机制的方法落实工作。会干事，就是要在于无路处 群众不满意不撒手，把群众的口碑作为政绩的标 闯新路，于有路处辟蹊径，于细微处见精神 ，明白 准。三要以干成事来塑造人格的魅力。干成事是 一 切办法只有在干事中才能找到，一切问题只有 “绩”的表现。干工作的关键是要干成事。检验一个 在干事中才能解决，一切机遇只有在干事中才能 领导干部想不想干事，会不会干事，是不是真干 抓住。二要以真干事来展示做事的气魄。真干事是 事，最终标准就是看能不能干成事。各级领导干部 “实”的体现。是不是真心实意干事，既是一个道德 必须真正把心思集中在想干事、善谋事、真干事 修养问题，也是一个工作态度 问题。真干事，就是 上，把本领体现在会干事、多干事上，把 目标锁定 要一板一眼抓落实。对上级指示要求不马虎。凡是 在干成事、不出事上。干成事，就是要有敢想敢干 中央决策部署，都要认认真真学习领会、贯彻落实 的勇气和不为艰难困苦所压倒的精神 ，敢为人先、 到位，始终做到思想一致不走神、声音一致不走 敢于越 “雷池”、敢于闯 禁“区”、敢于担 “风险”。于 调、行动一致不走样。对重中之重的事不应付。本 成事，就是要以实为先，以干为贵，多 “低着头”干 着大事重抓、急事先抓、分工主抓的思路 ，精心筹 活，少 “仰着脸”说话 ，有一抓到底的狠劲 ，常抓不 划，明确责任，突出时间表，逐个抓落实。对涉及群 懈的韧劲 ，敢于较真的严劲，一丝不苟的细劲 ，真 众利益的事不含糊。舍得投入办实事，不嫌麻烦办 正在实干中担当无愧于这个时代的历史重任 ，努 琐事 ，想方设法办难事，将心比心办急事，切实维 力为党和人民建功立业。 护好 、发展好 、实现好广大人民群众的根本利益。 (作者单位 ：江苏省盐城市盐都区委) ’ 人事拿旃究 之。思想的错位，必然导致行动的走样。因为疏于 实施，努力使今天的年轻干部成为明天党的 “擎旗 对年轻干部培养教育的管理，导致年轻干部在 “放 人”，社会主义事业的 “顶梁柱”，改革开放的 “先锋 任”中 “放纵”，既造成 了年轻干部