高校图书馆人本管理中工会组织的潜能与作用.pdfVIP

2008年 10月 晋 图 学 刊 Oct．，2008 2008年第5期 (总第 108期) ShanxiLibraryJournal No．5，2008(IssueNo．108) 高校 图书馆人本管理中工会组织的潜能与作用 贾 睿。陈成桂 (南开大学 图书馆，天津 300071) 摘 要：随着信息与知识传播手段的不断创新，读者信息需求的多层次、多元化与高校图书馆服务的信 息化，读者对高素质的图书馆员依赖会越来越大，图书馆员的作用和价值将会 日益凸显。而要建设一支与 时俱进、具有较高综合素质、创新意识、科研能力与竞争能力的高校图书馆人才队伍，就必须强化和实施对 图书馆员的人本管理。而工会组织在高校图书馆的人本管理中也是一个不容忽视的重要 因素，它的潜能与 作用在人本管理中有着极其重要的影响力。本文以南开大学图书馆工会工作实践，论述 了工会组织在高校 图书馆实施人本管理中的潜能与独特作用。 关键词：高校 图书馆 ；人本管理；工会组织；作用 中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1004—1680(2008)05—0090一O3 随着信息与知识传播手段的不断创新 ，读者信 为宗 旨，在人本管理中，强调开发图书馆员的最大 息需求的多层次、多元化与高校图书馆服务的信息 潜能，促进图书馆员的全面发展和 自我价值 的体 化，读者对高素质的图书馆员依赖会越来越大，图 现。工会作为职工中的群众团体，与职工联系最直 书馆员的作用和价值将会 日益凸显。而要建设一 接、最广泛、最紧密，最能把握和了解职工的切身利 支与时俱进、具有较高综合素质、创新意识、科研能 益以及职工的心声和愿望，因而在高校图书馆的人 力与竞争能力的高校图书馆人才队伍，就必须强化 本管理中工会组织蕴涵着不容置疑的潜能。高校 和实施对图书馆员的人本管理。人本管理所说的 图书馆的工会组织可以充分利用工会的职能优势、 “人”是多元的，既包括管理者，也包括被管理者，还 组织优势和阵地优势，以自己独特的工作方式和作 包括管理的人文环境 ，而工会组织在人本管理 中也 用来演绎人本管理的丰富内涵 。 是一个不容忽视的重要因素，它的潜能与作用在高 2 工会组织在高校图书馆人本管理中的作用 校图书馆的人本管理中有着极其重要的影响力。 为适应高校教育改革发展的进程与要求，高校 1 工会组织在高校图书馆人本管理中的潜能 工会组织在不断地与时俱进 ，推进 自身的改革与发 传统的图书馆重视馆藏与建筑，其管理理念是 展，逐步从活动型、福利型工会 向学习型、人文型， “以书为本”。21世纪是知识经济时代，现代化图书 民主管理型转变与突破。工会组织 自身的转变与 馆的竞争也从馆藏与建筑转 向管理与服务，其管理 突破在高校图书馆实施人本管理过程 中会更加 凸 理念也从 “以书为本”过渡到 “以人为本”。这里的 显，其独特作用也会得到更大的发挥，这主要表现 “人”包括两个所指，一是指作为服务客体的读者用 在：(1)交流与沟通的桥梁与纽带作用；(2)参与管 户，一是指作为服务主体的图书馆员。对读者用户 理的维权与协调作用；(3)情感服务的凝聚作用； 的人本管理现已得到广泛的重视和体现，而对服务 (4)寓教于乐活动的引导与教育作用，对此南开大 主体的图书馆员的人性化管理却显得非常薄弱。 学图书馆工会在多年的工作实践中深有体会。 图书馆员是现代 图书馆最重要的特殊资源和首要 3 工会组织演绎人本管理内涵的方式与独特作用 财富，是一切工作的承载和依靠。“读者第一”是图 3．1 交流与沟通的桥梁与纽带作用 书