环渤海港口劳务工工作与生活现状考察报告.pdfVIP

人力资源 环渤海港口劳务工工作与生活现状考察报告 温健 (河北港 口集 团秦皇岛港股份有限公司流动机械分公司) 摘要：当前企业 “招工难”、“用工荒”问题，普遍存在于各个行业。尤其在沿海港口装卸一线，招用从事重体力作业的装卸工 更是难上加难。那么适龄劳动者为什么不愿干码头装卸工，他们的工作与生活现状又怎样?本文就这一问题在全面考察的基 础上 ，重点分析 了港 口作业大量使用廉价劳务工的原因，提 出了依法保护好劳务工的合法权益、妥善处理好港 口与劳务工双方 利益是港 口管理层的社会责任。 关键词：环渤海港 口 劳务用工管理 用工难 分析 上世纪八十年代起，部分沿海港 口开始引入农民工进港 人，而从事装卸一线和辅助生产的劳务工已近2．1万人，劳务用 从事装卸作业，重点解决一线工人严重缺员的问题。后来，随 工数量已远超正式工。又如，我国最大的能源输出港秦皇岛 着港 口劳务管理制度的日益完善，国家对外开放政策不断深 港，正式工近1．8万人，现使用的劳务工达4000余人。营口港劳 入发展 ，港 口装卸外包化的理念被提到 日程上来。何谓港 口 务工总量也超过了9000人。这些劳务工，由私营性质或港 口与 装卸外包化?即参照欧美、日本等国家的做法，码头、岸线设 其他经济组织合资成立的股份制劳务公司招募，然后以劳务派 施完全国有 ，而把装卸作业和部分辅助生产委托给社会力量 遣或劳务承包方式输送到港El从事装卸作业或辅助性生产。 完成，港口管理层与操作层逐步分离。 一 、 劳务工工作与生活现状 从事港 口装卸外包作业的主体力量即港El劳务工队伍的 近年来，沿海港口建设规模不断扩大，进出口贸易迅猛增 成员，除绝大部分来 自进城打工的农民外 ，还有城市少量下岗 长，港 口吞吐量记录不断被刷新。天津港年吞吐量已超过4．5 失业人员。这些劳务工绝大部分人文化层次不高、无一技之 亿吨，集装箱吞吐量已超过ii00万标箱。秦皇岛港年吞吐量 长，以35-48岁的壮劳力为主。现在，这支队伍已普遍成为港 已近3．5亿吨，且以年均5％的速度不断增长。但在岗正式职工 口重体力劳动者的骨干。据笔者对环渤海重点港 口的调查，以 数量不但未增加，反而略呈下降的趋势，缺员问题只能通过招 中国北方最大的综合性港 口天津港为例，在岗正式工为l_7万 用劳务工来解决。据多方考察 ，劳务工的工作与生活现状突 牌工人张志军针对河 口供电公司无人值守的六合变电站直流 三、关于进一步开展好活动的思考 系统失电不告警的问题 ，他与徒弟积极参与设计制作了一套 1．抓好评选环节 ，把真正有真才实学的人选出来。“金牌工 直流失电告警装置安装到六合变 ，提高了六合变直流系统运 人”人选的落实是一个很重要的环节。我们在选拔 “金牌工 行的可靠性。 人”的过程中，不仅要注重 “金牌工人”的 “硬件水平”，更要看 二、活动开展过程中存在的问题 重 “软件水平”。一个 “金牌工人”具有过硬的技术水平是当好 1．班组成员技能水平接近，师徒难选。由于公司多年不进 师傅的基础素质，而 自身的职业道德素养、为班集体贡献力量 新人 ，有些班组人员素质水平相对均衡，师傅和徒弟的评选相 的意愿在这个职务的担当中则显得更为重要。管理者在 日常 对比较困难。如我公司检修队保护班和开关班 ，近十年来，人 的管理中，要注重对职工思想的把握和观察，引导职工将这两 员基本没有调整。平时就是一支人员素质较高的队伍，在多 者很好地结合起来。 年的工作和磨合中，大家的技能水平，相对比较接近。在这样 2．抓好培养环节 ，让 “金牌工人”自身能够得到不断的成 的班组中，“