兼顾多评价对象差异与和谐的客观赋权方法.pdfVIP

第27卷第4期 统 计 与 信 息 论 坛 2o12年 4月 Vo1．27 No．4 Statistics＆ InformationForum Apr．，2012 【统计理论与方法】 兼顾多评价对象差异与和谐的客观赋权方法 赵春雨 (1．哈尔滨工程大学 经济管理学院，黑龙江 哈尔滨 150001；2．哈尔滨商业大学 管理学院，黑龙江 哈尔滨 150028) 摘要：在比较分析基于拉大差距的客观赋权方法和基于和谐思想的客观赋权方法的基础上，总结二者关 系的三种性质，提出兼顾多评价对象差异与和谐的客观赋权方法，进而采用该方法对中国31个省份知识竞争 力进行评价，验证了该方法的科学性。 关键词：客观赋权方法；多评价对象；拉大差距；和谐；基尼系数 中图分类号：022 文献标志码 ：A 文章编号：1O07—3’116(2012)O4一Oo17一O5 要将这两种确权方法加 以结合，以实现评价对象评 一 、 引 言 价结果拉大差距和分布均匀的均衡与统一，从而最 多评价对象的多指标综合评价，一直是管理决 大可能地实现多评价对象的辨识、比较和排序，实现 策领域的一个重要分支，对该问题的研究迄今为止 评价 目的。 已取得了丰硕的研究成果[¨。多指标评价问题的许 二、基于拉大差距和和谐思想的 多求解方法，一般都与指标权重有密切关系，权重的 客观赋权方法的比较分析 合理性直接影响着多评价对象排序的准确性l2]。权 重的确定方法一般可分为主观赋权方法和客观赋权 1．基于拉大差距的客观赋权方法。记多评价对 象多指标评价问题的指标标准化数据矩阵为A，多 方法两种，客观赋权方法通过对评价统计数据本身 评价对象评价结果为y，则： 所包含的客观信息进行提取分析，在权重确定中能 l 1 L 1 尽量剔除评价者主观偏好的影响_3]。目前，通常使 Il 3，2 L z埘 用的客观赋权方法包括拉开档次法、均方差法、极差 A == y—IM 0 M 法、熵值法、最小平方和法等[4]挖。_ [5]1 。以上的 ln L Lz 客观赋权方法，可归结为两种主要思路：其一是提取 各 评 价 指 标 的 权 重 为 ∞ = 各指标反映信息量的大小，信息量越大，权重也越 [∞ z … ]，则评价结果可写为：—A∞， 大；其二是拉大各评价对象的评价结果差距或尽量 使得评价结果分布均匀，从而实现评价排序的 目 其中 f一∑ 。 的L6ll5 。。就指标权重的科学性与合理性而言，前 基于拉大差距的思想，需要求解以下规划模型： 一 种