教育回报率的性别差异研究.pdfVIP

第27卷第4期 统计 与信 息 论坛 Statistics InforInationForum 2012年4月 Vo1．27 No．4 Apr．，2012 【统计调查与分析】 教育回报率的性别差异研究 袁晓燕 (1．西安交通大学 经济与金融学院，陕西 西安 710061；2．陕西师范大学 国际商学院，陕西 西安 710062) 摘要：利用CHNS2006中的成年人数据，运用Oaxaca--Blinder分解方法，对男女工资收入分解后的系数 差异进行了经验检验。研究结果表明：提高女性受教育程度可以确实有效地降低劳动力市场上的性别歧视。 关键词：教育回报率；性别差异；性别歧视 中图分类号：F224 文献标志码：A 文章编号：1007--3116(2012)04一oO98一O5 berger和AcemogluShimer在其基础上进一步扩 一 、 引 言 展后发现：拥有更高教育水平和更多职业培训的人 男女平等是现代社会文明的重要标尺之一。随 往往会取得更高的工资[2]。具体在研究性别工资 着市场经济的逐步深人，中国社会 出现的巨大变革 差异时，Oaxaca在Mincer工资方程的基础上，把其 对 中国女性的劳动参与、就业机会、晋升机会等都造 分解为可以由个人特征解释的部分和无法用人力资 成了巨大冲击。当政府对劳动力工资的定价能力越 本特征解释的部分，从而将不能解释的部分认定为 来越被市场取代时，我们遗憾地看到，女性的平均收 歧视[41。Asplund等人研究发现：教育有效降低了 入水平远低于男性 ，并且这个差距还有逐渐扩大的 性别工资差异，从而缓解了性别歧视_5]。 趋势(见表 1)。 王小波选取女大学生这样一个特殊群体，剔除 表 1 性别工资比率的演化趋势 了男女在受教育程度上的差异。通过研究在劳动力 年份 1988 1990 1991 1995 1999 2000 2004 市场入 口的进入行为，发现劳动力市场 的确存在性 比率 (女 ／男) 84．4 77．5 83．95 82．5 70．1 81．5177．23 别歧视，但是，由于其较高学历和较高的劳动生产率 数据来源 ：由各年 中国劳动统计年鉴计算所得 。 相关联，所以在一定程度上减轻了性别歧视，为此得 性别工资差异不容忽视 ，越来越多的女性选择 出结论：接受更高教育是女性降低性别歧视的有效 接受更高的教育，硕士研究生中女生人数居高不下 方式[6]。陈仲常、谢曼和张薇研究了中国的教育性 已成为不争的事实。接受更多的教育是否可以缩减 别平等以及教育结果性别差异后发现，在接受教育 劳动力市场上的性别工资差异?本文利用有关数据 的机会方面，性别差异渐趋缩小，然而，其教育回报 对这个问题进行了研究。 的差异程度却依然显著，说明了性别歧视依然存在， 该研究的不足是没有研究歧视减小的具体原因。因 二、相关文献评述 为有可能存在这样一种情况：具有较高能力女性 自 对性别工资差异的形成原因，一般归因于两个 主选择了更高教育水平，而这部分女性，即使不接受 因素：一