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EconomicandManagementresearch 组织研究的范式综述 口 王 兵 (中国人 民公安大学 北京 100038) 【摘要】文中从介绍了理性系统的组织、自然系统的组织、开 (2)法约尔的管理理论。与科学管理 同时产生 的第二种方法 放系统的组织这三个组织研究的视角 ．把各视角的特 点及相关 强调了管理的功能，并力图建构建主要的行政管理原则以作为 的研究成果、代表理论加 以介绍 ，通过这种研究发现 ，任何组织 组织活动理性化的准则。当泰勒及其后继者们对组织提 出 “自下 都不可能通过单一方式生存 ．往往是这三种方式的整合 ，并说 明 而上”的理性化管理时，行政管理理论家则提 出了 “自上而下”的 整合方式 理性化方案 。法约尔，大概是这种理论 的最早倡导者。法约尔及 【关键词】理性系统；开放系统；自然系统；整合 他的追随者 ，他们都认为有两种行为类型是重要的，即协作与专 I．]化 。为指导协调行为而产生 的准则主要包括等级原则制组织 一 、 引言 形式，；指令单一原则；控制范围原则，特例原则 。以及专门化 问题 。 组织在我们 的现代生活中起着重要的作用。组织的出现实 (3)韦伯的科层制理论 。在韦伯的科层制概念中，科层制是 质性地影响了当今社会生活的每一个方面。德鲁克 (PeterI1一 一 特定类型的行政管理结构，科层制的发展是与法理权威模式 rucker)就这样评论道：“现在的年轻人必须了解组织，就如他们的 相联系的。在许多分析韦伯的论述中，他的科层制模型被说成是 先辈必须学习耕作一样 。正因为组织在现代生活的作用越来越 是对官僚形式的行政特征的简单罗列，这些特征有： 突出，我们不得不对组织进行研究．要研究组织 ，首先要知道组 1)参与者间的固定劳动分工，职员的等级制 ·指导行为的一 织的三个研究视角。 系列规章 二 、组织概念的界定 2)公私财产和权力的分离，技术资格基础上的人员选择 ·对 1、理性系统的界定。从理性系统视角出发 ．我们可 以得到这 参与者而言的职位雇用。主要流派： 样 的定义：组织是意图寻求具体 目标并且结构形式化程度较高的 2、马约与人 际关系学派 社会结构集合体。必须指出的是，这一定义不仅着眼于组织的独 马约：强调工业主义的弊病，而且满心依恋前工业时期的稳 有特性．还关注其规范结构。 定和社会的紧密整合方式。其后的研究者抛弃了这种形而上的 2、自然系统的界定。从 自然系统角度出发．我们可以得到：组 悲婉，接受了他关于人类动机的复杂性和非正式结构的重要性 织是一个集合体 ，参与者寻求着多种利益，无论是不同的还是相 的观点。另一人际关系学派设计的战略强调的是提高上人土气 同的。但是，他们也认识到组织作为一项重要资源永久存在下去 的监管技术的重要性。定。与理性系统模式的观点相反，人际关 的价值 。在参与者之间发展起来 的非正式结构，为理解组织行动 系学派强调了过分形式化的危险，因为它过分强调功能的细分。 提供了比正式结构更丰富和精确的指导。 工作扩展或至少是轮班都被倡导，以用来减低进行 日常工作 的 3、开放系统的界定。从开放系统的视角 。我们得到了定义：组 工人之间的疏远感，增进它们的责任感和满意度 有『关人际关系 织是与参与者之间不断变化的关系相互联系、相互依赖的活动 理论的详细讨论 ，参见沃林 [Warin}，1991]佩罗}(Pe册w ，1986： 体系：该体系植根于其运行的环