企业如何建立人力资源会计.pdfVIP

甜放又 2,0i3B． (中旬刊) 企业如何建立人力资源会计 口 王 雯 (安徽工业经济职业技术学院 安徽 ·合肥 230051) 摘 要 进入二十一世纪，人作为一种资源越来越受到重视 ，会计也面临着许 多挑战。人力资源会计是会计学的一个崭新 的分支，文章着重分析了人力资源会计在现代企业的重要性，指出现行会计信息中不能充分反映人力资源投资的增减、价值 和利用效果等方面信息。进一步论证人力资源在确认与计量方面的问题。阐述了企业建立人力资源会计机制及其体系建设， 通过扩展会计恒等式，加入人力资产和劳动者权益。得 出人力资源会计是会计的一种创新，其实行，必将带来巨大的社会经济 效益 关键词 人力资源会计 人力资产 劳动者权益 中图分类号：F235 文献标识码 ：A 文章编号：1672—7894(2008)11—226—02 一 、 引言 进行计量的计价方法。这种计价方法接近于人力资源的实际经济 进入二十一世纪，人作为一种资源越来越受到重视 ，而会计人 价值，但与传统会计模式相距较远，导致核算工作繁重。适用于职 员作为社会经济利益的见证人和协调者，在经济活动的发展过程 员素质较高，流动性较大而且机会成木易于获得的企业，如律师事 中，也正发挥着重要作用 ，更面临着解决新问题的挑战，其 中最为 务所、会计师事务所等。 紧迫的课题就是如何建立人力资源会计。人力资源已成为企业最 通常情况下 ，对人力资源的资本化应采用人力资源成本会计的 重要的经济资源。 方法。因为，成本法数据的秩得较为方便，同时数据也较为客观，能 二、人力资源会计的确认和计量 防止经营人员篡改数据 ，粉饰报表 、 (一)人力资源会计的确认 2．人力资源价值会计计量 对于人力资源会计的确认应先明确一个前提 ，即人力资源能 人力资源价值会计主要是以产出价值作为人力资源价值的计 否作为会 资产，这个问题是人力资源会计能否存在的关键。所渭 量基础。这使得对人力资源价值的计量不可能绝对准确，只能采用 资产 ，根据美国财务会计准则委员会 (FASB)下的定论 ，必须具有 推算的方法。目前常见的计量方法有经济价值法 、商誉评价法、工 以下三个要素：(1)必须是一项经济资源，未来可提供I恢益；(2)为 资报酬折现法、拍卖价格法等。但不论哪种方法，不是主观判断及 企业所拥有或控制；(3)可以用货币计量其价值。那么，人力资源 估计性较大，就是晦涩难懂，费时费力。例如，以未来工资贴现法确 是否可以作为资产呢?答案是肯定的。 定人力资源价值，工资只是人力资源的补偿价值 ，与人力资源价值 j．人力资源可为企业创造经济价值。人力资源以人为载体，通 在数量上并非相等，而且预期工资支出与效率比率完全凭主观判 过生产活动体现其价值，提供未来收益。有些学者认为人力资源对 断。但它能够避免成本会计低估人力资源价值的弊端 ，同时也能促 业所提供的未来收益难以像固定资产那样加以合理的预计与确 使企业管理者更注重人力资源的开发和投资。因此人力资源价值 定，所以人力资源不是资产。我认为，提供的未来收益的确定性并 会计在财务评价、企业经营决策中的片j途，比人力资源成本会计更 非是一项经济资源被认定为资产的必要条件，无形资产所带来的 为广泛。 经济利益无法事先准确的确定，但我们可以将其视作资产，因此对 三、人力资源会计的重要性 人力资源也应该同等对待。 人力资源是一种无形资产，应当在会}{信息中得到反映，否则 2．人力资源可以为企业所控制的。有学者认为：人力资源是劳 就会造成会汁信息的失真。著名经济学家布鲁墨特 曾指出：我“们 动者的劳动