效率工资理论的微观分析及对我国国企工资制度的探讨.pdfVIP

《经济~}200S年第3期 ●企业研究 摘 要：效率工资理论是由索洛提出来的， 理论的微观分析 励员工努力工作，提高工作效率，因此是雇主的 一I ／’豢篁萎姜 嚣嚣 兰篓耋量筹效率工资给雇员高于市场出清水平以上的工资是为了激 V二苎 —LI iil 及对我国国企工资制度的探讨 中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1004—4914(2008}03—203—02 ●江燕明 效率工资理论是由索洛提出的，该理论产生的直接背景足以往的 力水平(e0)。另外当一个员工被解雇时，他将获得数量为w的失业 理论都不能很好地解释经济面f临总供给或总需求的冲击时，就业剧烈 救济金，这时e=0。 波动而工资却呈粘性这一经济现象。新占典经济学对这个问题的答案 每个员工在任何时候都处于就业或失业两种状态之一。单位时间 是代表就业者利益的工会反对工资下降，并利用自己的肇断力蹙阻止 内外生事件以b的概率导致员：[离职(比如由于迁移等原因)，外生离职 劳动市场的均衡。而传统凯恩斯主义假定：I：资完伞刚性，该假定既与 使得员工加入失业大军，员工以贴现率r(r0)最大化其预期效用。员 实际工作不符，又缺乏微观基础，因而受到新古典主义和其他经济理论 工唯一的选择是选择努力的水平：如果员工努力：I=作，他将被支付工资 的责难。效率工资理论主要从信息不对称的角度出发，认为雇主支付 w，继续被厂商雇佣直到外生事件导致其离职；如果偷懒，员工以单位时 给雇员高于市场出清水平以上的工资足为了激励员工努力 作，提高 间q的概率被厂商发现，--一旦被发现，他将被解雇，被迫进入失业大军。 工作效率，因此是雇主的理性选择。该理论不仪为传统凯恩斯主义提 员工在一定考察期内在偷懒和不偷懒的效用期 中作出比较，选 供了微观基础，而且合理地解释了失业和工资粘性并存的原因。我们 择努力水平最大化其贴现效用，这就要比较偷懒和不偷懒所获得的效 通过对该理论的微观分析，不仪能更深刻理解丁：资理论的基本思想，而 用的大小。模型定义V 为偷懒者的预期贴现终身效用，V 为不偷懒 且还能在效率工资理论的微观分析基础上对我闽国有企、lk工资制度进 者的预期贴现终身效用，v 为失业者的预期贴现终身效用。 行浅要的探讨。 根据利率乘以资产的价值等于收益(红利)加上预期的资本增值 一 、 效率工资理论的假设前提 (或资本损失)这 一公式，可以得出下面两个等式： 我们首先来考察效率工资殚论的基奉似设前提： 对偷懒者而 ，基本的资产等式为：rV =w+(b q)(Vu—V )(方 程1) 假设一：由于企业内部(即内部劳动力市场．f：)存 着监督暂和被 对于不偷懒者，类似的方程等式为：rv =w—c+b(Vu—V )(方程 监督者(员工)之阐的信息不对称，因而员工{IfJ5有偷懒的动机 该似设 2) 的理论渊源是：监督者对偷懒的监督足不完余的。阿克洛夫曾给出雇 由方程1与方程2呵以解得： 佣者和被雇佣者之间的信息不对称对劳动力市场运作的影响的一般论 述；阿尔钦和德姆塞茨则指出“由于存在侦察、榆测、监督、衡鼙的计量 ： (