执行《劳动合同法》谨防十大误区.pdfVIP

～劳动保障世界．_啊龃姗鼯叠 一律师点津～ ～栏目主持阿门 劳动合同法耀防十大误区 ●文／金 言 误区一：《劳动合同法》只保护劳动者 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与 项决定公示，或者告知劳动者。”同样需要指出的是。如果用人单 利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社 位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 会的构建。《劳动合同法》统筹兼顾了用人单位和劳动者双方的 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 利益，适当向劳动者作了倾斜，但同时也根据实际需要增加了维 的，劳动者可以拒绝执行也可以立即解除劳动合同，这不算违反 护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘 合同和用人单位制度。用人单位规章制度违法，给劳动者造成损 密，促进创新、促进公平竞争。新规定了竞业限制制度。为了适应 害的。劳动者还可以随时解除劳动合同。 企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除 误区四：无固定期限劳动合同不能解除 劳动合同的条件。新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除 式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同 都存在误解，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同给出了明确界定：“无固定 法履行的，企业可以依法裁减人员。 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 误区二：《劳动合同法》只适用于企业 劳动合同。”无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、 的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形 个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系， 时就可以解除的。其实，许多单位的实践经验表明。与符合条件 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、 的职工签订无固定期限劳动合同有利于增加凝聚力，保持职工 事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 队伍的稳定。 变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”要指出的是，公 误区五：订立合同是企业跟职工的事，与工会无关 务员和参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》。法律同时 《劳动合同法》第六条明确：“工会应当帮助、指导劳动者与 明确，事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合 用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协 同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在 商机制，维护劳动者的合法权益。”工会的维权其实是很具体的。 劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差 比如参与劳动合同文本的制定和修改，为劳动者提供法律咨询 别，因此允许其优先适用特别规定。法律、行政法规或者国务院 服务，代表职工与用人单位签订集体合同，还包括对用人单位单 未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。 方解除劳动合同有权提出意见等。既然法律赋予了工会这一神 误区三：规章制度职工必须无条件服从 圣职责，用人单位就必须予以配合和协助，而职工应该学会紧紧 单位的规章制度职工当然得遵照执行，如有违反，也当然 依靠工会组织，依法维护好自己的权益。 照章处罚。但作为合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程 误区六：收押金违法但可以要求职工提供担保 序合法，二是实体内容不得与现行法律相违背。《劳动合同法》第 收取职工押金、扣押身份证等违法违规行为这几年遭到严 四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 厉地打击和查处，于是一些单位转而要求职工提供