剖析第十章薪酬管理(修改).ppt

期权计划 期权计划是指公司给予员工在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。期股计划主要解决所有者对经营者的长期激励问题。 * 期权计划的激励作用 对经营者产生利益驱动的是市场价与行权价之间的差价。 E（R）= Pm—Pe 其中： E（R）表示期权收益； Pm表示股票的市场价格； Pe表示行权价格。 * 例子 某公司采用合同的形式规定，某高级经理可以在其任职一年以后，以每股5元（今年的本公司股票价格）的价格，购买本公司股票1万股。若一年后，每股的股票市场价格已升到8元每股，则选择行权，从中可获得每股3元的收益。 * 期权的特点 期权必须有偿获得，即受益人必须花钱购买，称之为期权费（Pr）； 期权具有选择性，它是一种权利而非义务，受益人可以买也可以不买，如果行权时股价下跌，只须放弃行权即可，个人利益并未受损，即使产生损失也只是期权费的损失，因此期权只是重在激励，而缺乏约束作用； 期权计划一般原则上只适用于上市公司。 * 不同股权计划的权利义务比较 增值收益权 持有风险 股票表决权 现期资金投入 贴息优惠权 现股 期股 期权 √ √ √ √ √ × √ × × √ × × × √ √ * 不同股权计划的权利义务比较 增值收益权：包括分红收益、股票增值收益。三种股权计划都可以获得； 持有风险：员工持有现股或签订了股权购买协议时，