浅谈油田物业行业青年员工如何增强岗位责任心.pdfVIP

2011年 12月 大 庆 社 会 科 学 Dec．，2011 总第169期第6期 DaQing Social Sciences Serial No．169 No．6 · 和谐矿区建设· 浅谈油田物业行业青年员工如何增强岗位责任心 苏 瑞 (大庆油田矿区服务事业部物业管理三公司，黑龙江 大庆 163454) [摘 要]引导青年员工认识到大庆油田前景可观，青年前程无限；引导青年员工认识到油田的和谐示范矿区建设为 青年员工建功立业提供了广阔平台；引导青年员工认识到油田物业企业的未来需要青年员工奋发有为。 【关键词]青年员工；油田物业行业；岗位责任心 [中图分类号]D261．1 [文献标志码]A [文章编号]1002—2341(2011)06—0104—03 大庆油田正处在新的历史节点上，形势催人 在占据“中国大学生理想就业单位”榜单前2O 奋进，发展时不我待。新的形势和任务，既对青年 名的企业中，有8家国企上榜，为历年之最，诸如 员工提出了新的更高要求，同时也为广大青年的 中国银行、中国石油、中国移动、中国电信、海尔、 成长进步提供了难得的历史机遇。新时期的 “三 中国石化、联想和中国国际航空等。据2008年到 基”工作，强调尊重企业员工的主人翁地位，依靠 2010年的调查显示，国企在所有企业中涨薪幅度 员工的责任意识管好企业，是社会主义企业管理 最高，为14．5％，而外资企业的薪酬增长率仅为 的一个重要特征。岗位责任制的灵魂是岗位责任 l1．7％。2002年某国企本科毕业生岗位工资是550 心。笔者就所在的企业，尝试探讨如何引导青年员 元，2006年是1050元，2010年是1810元。从这些 工增强岗位责任心，以抓住身边的机遇，适应企业 数字上就能看出国企的效益是持续增长的，而且 发展，促进自身成长、成才，实现个人价值，为企业 这些数字都不包括各种津贴、奖金。 创造财富。 作为国企龙头的大庆油田，不但力求企业“福 利好”，而且更注重尊重人、关心人、以人为本。温 一 、 引导青年员工认识到大庆油 总理说，就业关乎人的生存，也关乎人的尊严。大 田前景可观，青年前程无限 学生到企业工作，要的不仅仅是工资，还要工作得 最新调查显示，国企和公务员岗位，以“高稳 有尊严。大学生进国企，工资、养老、保险等各种福 定性”和“福利好”著称，越来越受青年人青睐。通 利待遇有保障，依法签定劳动合同。国企的各种福 过近些年来的发展和改革，很多国有企业已经走 利，尤其是在住房方面的政策和补贴，成为吸引大 向世界并在国际市场获得越来越多的话语权，拥 量学生的重要原因。从大庆油田矿区的发展来看， 有不逊于任何外企的世界级品牌，并出现了很多 如登峰家园、银河家园、创业城、汇景花园、明湖花 具有国际影响力的商界领袖。国企的成长使很多 园等小区建设，都是油田对员工的一种福利。这些 学生逐渐重新认识国企，承认国企，最终选择国企 无疑会使青年员工对企业发展前景充满信心。同 作为他们的就业单位。 时，要引导青年员工认识到，就业不仅是指要找一 【收稿日期]2011-10-30 [作者简介]苏瑞(1978一)，女，黑龙江齐齐哈尔人，企业文化部干事，从事企业文化研究。 · 104· 份适合自己的工作，更要从工作中获得幸福。这种