劳动立法的价值取向问题研究.pdfVIP

《学术界》(双月刊) 总第 133期，2008．6 ACADEMICSIN CHINA No．6NOV．2008 劳动立法的价值取向问题研究 $ o 彭启军，秦 国荣 (南京师范大学 法学院，江苏 南京 210097) [摘 要]劳动立法首先具有法律的一般价值取向即应当反映社会物质生活关系的 本质要求，应当代表市场经济发展的必然趋势，应当包涵人类道德价值取向的一般理 念，应当反映人类社会文明发展的普遍要求。其与其它部门法相区别的特殊价值取向 在于对劳动者群体给予倾斜保护，着力维护劳动者的合法权益；在尊重劳动合同当事人 意思自治的同时强调国家的适度介入；在适应市场规律要求的同时，注重社会公平与实 质正义的实现。 (关键词]法律；劳动立法；价值取向 法律的价值取向问题是法律理论研究的重要问题，也是法律制度的核心问 题。英国著名法学家彼得 ·斯坦、约翰 ·香德 曾指出：“在法律上，实用性永远 会被考虑在内，但这种考虑并非法律的首要 目的。作为法律的首要 目的的，恰是 秩序、公平和个人 自由这三个基本的价值。”¨美国现代社会法学家罗 ·庞德则 认为，法律的价值取向是指法律的评价标准，即在法律调整或安排背后，“总有 对各种互相冲突和互相重叠的利益进行评价的某种准则。” 事实也是如此，法 律的价值取向问题不仅影响法律制度本身，而且对人类社会生活的影响也是深 远的。 作者简介：彭启军(1972一)，南京师范大学 “两课部”讲师，研究生；秦国荣 (1965一)，法学博士，南京 师范大学法学院教授。 [ ]本文为作者承担的2008年度江苏省法学会法学研究重点课题 “无固定期限劳动合同研究”的前 期成果(项 目编号：SFH2008A05)。 ．--— — 244 -·—·— 劳动立法的价值取 向问题研究 一 、 劳动立法的一般价值取向 从法律制度运作或从法律部门的整体性角度说，法律的运作过程应当是由 立法、司法和执法所构成的统一的整体。对劳动法价值取向的研究，既要揭示劳 动法所 内蕴的抽象的、理论意义上的基本价值观念，也要揭示作为部门法律的劳 动法所 内蕴的具体价值内涵和时代要求。从一般意义上说，劳动法作为一个国 家的基本法律部门之一，它具有法律的一般国家意志性质，根据现代社会的发展 和文明进步的要求，作为保护劳动者人权 的现代法律，劳动法的一般法律价值取 向主要包括 ： 1．劳动立法应当反映社会物质生活关系的本质要求 马克思主义唯物史观告诉我们，人类在为了自身生存和利益实现过程中，就 必须要在一定的生产方式下形成一定的社会关系，而 “每种生产形式都产生出 它所特有的法权关系，统治形式等等”。 从人类社会发展的真正内在动力来 看，人们在生产过程中所形成的不同社会关系以及 由此所产生的不同生产方式， 对于社会生产力的发展有着巨大的反作用。对劳动法而言，其根本 目的应当是 要反映社会物质生活关系的本质要求，促进社会生产力发展和社会进步。 劳动法相对于其它部门立法的特殊之处就在于通过保护劳动者的基本权 利，通过维护用人单位与劳动者之间合法的劳动合同关系或劳动用工关系，实现 维护现代生产和现代市场经济运行的稳定性和安全性的目的。劳动法用法律制 度建构起用人单位与劳动者之间的基本伦理关系，形成理性和谐的劳动用工法 律关系。既维护用人单位的合法权益和内部管理 自主权，维护基本的社会生产 秩序，又保护劳动者的合法权益尤其是劳动者合法的人身、财产权益，使用人单 位能最大限度地实现其创造社会财富的能力，充分发挥用人单位作为社会财富 创造者的基本单元的作用，在激发市场经济主体创造财富的生产活力的同时，能 够做到维护市场经济运行的稳定和社会关系的和谐安全的功用。 2．劳动立法应当代表市场经济发展的必然趋势 劳动