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J— Survey[调查) 高职生用工单位满意度调查 ◎文 ·韩方希 毕业生在现实工作岗位上的整体表 能力各得到48家企业的满意票，而工作 质。知名企业SunnyRay的用人战略中 现及单位满意度，是衡量、评价一所学校 责任心、诚信度和工作中解决实际问题 把“选用正派人才”放在六项用人战略之 办学质量的客观依据。因此，为了从用人 能力3项重要指标得票数都在40票以下。 首，在某种程度上体现了现代企业人才 市场了解当下高等职业院校人才培养的 现代企业管理的信息化、生产的集 观的这种理念。职业迁移能力是企业普 整体状况，我们组织进行了“青岛市百家 约化、市场竞争的现实性等因素都使企 遍重视的另一品质，对它的重视源于员 企业接收高职毕业生情况”调查，对l 00 业的人才观处于不断变革中，传统的惟 工职业迁移能力的总体水平和企业运转 家驻青岛企业近三年来接收的高职毕业 学历论的“精英”人才意识，“适合就是人 效率的正相关关系，因为员工职业迁移 生员工工作情况进行了统计。 才”的狭隘人才意识等观念都受到前所 能力整体水平已成为现代企业把握降低 未有的冲击与挑战。 成本、实现最大利润这一企业运行规律 “软实力”缺乏浮出水面 为进一步摸清现代企业对人才需求 的关键。 调查内容涉及工作责任心、吃苦精 的意向，我们在调查高职生工作情况的同 任何时候实际工作能力和工作经验 神、诚信度、基层工作心态、团结合作精神、 时，就企业对高职毕业生品质要求也做了 都是企业看重的品质，它能降低企业培 所得工资满意度、实际动手能力、解决实际 专项调查。调查内容涉及学历、工作经验、 训成本，提高企业产出效率，直接影响企 问题能力及适用能力等9个方面。 形象气质、诚信及敬业爱岗、实际动手能力 业成本投人和效益产出比，但由于这种 如将单位满意数超过6O的考查项为 和职业迁移能力等六个方面，我们请用人 品质在高职毕业生群体中的整体优势不 人才培养合格项，满意数不到6O的考查 单位按重要程度列其进行排序。 是很大，企业在这方面大多比较理性，并 项为需要调整改进项，我们可从调查中 通过调查我们得知，单位接收高职 没有作出硬性要求。最值得注意的是企 得到以下统计结果： 毕业生最看重的品质是诚信和敬业爱 业对学历的要求呈直线下降趋势，其反 用人单位对高职毕业生工作情况满 岗，把它放在重要程度前两位的企业占 映出的问题不是用人单位对知识的不重 意的仅有两项，一是学生动手能力，lOO 76家；接下来是职业迁移能力和实际动 视，而是用人单位对教育培养人才的信 家被调查企业有75家对高职毕业生的动 手操作能力，将此两项置于重要程度前 任度打了折扣，这就给教育，尤其是高职 手能力感到满意；另一项是学生工资满 两位的企业分别有53家和52家；工作经 教育如何培养人才、培养什么样的人才 意度，有71家单位对高职生自我工资期 验位列第四，形象气质位列第五，而学历 提出了更高的要求。 待的态度表示满意。 的重要程度则排在最后，lOO家企业中， 将以上两种调查结果换角度考虑并 用人单位对高职生工作情况接近满 比较看重学历的仅有7家。 做综合分析，我们还可以得出以下信息： 意的也有两项，对学生的吃苦精神有58 通过走访这些企业的人力资源部门 在百家单位对近三年来接收高职生工作 家单位表示满意，高职生的基层工作心 我们得知，现代化企业最重视员工的诚 情况九个方面的评价中，用人单位不满 态也得N55家单位认可。 信和敬业爱岗精神，是因为这种品质是 意的达t项之多，尤其是在企业最为关 用人单位对高职生工作情况不满意 做好工作的人格保证和态度保证，是优 注的诚信、敬业爱岗及职业迁移能力等 的多达5项，学生的团结合作精神和适用 秀员工或优秀领导人最基本的必需品 方面，高职生还存在较大差距。另外这里 46 …、 、 还有一个值得注意的现象 在调查中，高 的需要。