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事业单位政工干部素质发展探究摘要:目前在新时期我们加强事业单位政工工作的关键就是建设高素质的政治工作队伍,这是目前相关的事业单位政治工作指导管理部门的工作重点,也是事业单位在新时期改革的关键性所在。本文在素质发展理论的基础上对事业单位政工干部的素质发展工作提出了一系列的看法和措施,以期望可以指导实践。 关键词:事业单位;政工干部;素质发展 中图分类号:C933文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0009-01 目前,在我国事业单位的建设过程中,事业单位内部政治工作干部的工作要求政工干部努力获取外部信息和知识,利用学到的技能和能力内化自身的相关条件,从而在事业单位相关的活动中为事业单位工作人员乃至人民群众提供的政治工作指导,使其在社会活动中担负起政治工作的任务,达成我党的基本工作目标。发展学家西拿索说过,发展是指事物发展的整个过程,是一个事物从小到大,从低级到高级,从简单到复杂的整个过程,而在这个过程中,是一个内部量变到质变的历程。在目前我国失业单位政治工作干部的素质发展过程中,这一理论同样适用,是在原有的政治工作干部素质的基础之上,通过事业单位不断的教育和改造,配合自身修养的不断提高,以完善其修养和相关素质,在事业单位政治思想教育和政治思想改造过程中利用内在品质和道德情操去影响事业单位职工,以强化其工作,打好人民群众的基础工作。事业单位政工干部的素质发展是一个连续变化的内容,它担负着指导事业单位工作的重要任务,是人民群众和事业单位联系的纽带和桥梁,要想塑造一个完善的政治工作干部素质发展的路径,要使得发展思想贯穿事业单位政治工作干部的职业生涯。 一、在思想理念上强化政治理论和理想教育 由于目前我国处于经济发展的关键时期,其社会经济发展形态多种多样,同时阶级和阶层的变化迅速。事业单位人员由于其利益表达和生活方式的各个不同导致具有不同的问题,这就需要事业单位的整个干部在思想和理念上进行解释和疏导。 首先,事业单位的政治工作是一项长期工作,需要事业单位的政工干部在党和人民的立场之上对党的路线、方针和政策进行宣传和教育。如果其理论和业务水平停留在以前的水平之上将无法加强其思想理念的教育效果。这就需要我们提高自身的水平以应付目前存在的新形势和新任务。我们需要事业单位政治工作干部认识到事业单位政工工作的紧迫性和重要性,只有这样才能防患于未然,让事业单位政工干部的工作具有目标。 其次,事业单位的政工干部需要克服只对普通职工的教育和宣传而忽略自身素质的提高的不良习惯,需要在人员和政治工作保障方面进行学习和培训,组织一定程度的观摩和考察,帮助事业单位政工工作人员掌握毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和新时期科学发观理论思想,扫除原有在事业单位政治工作干部意识内的理论困扰和负面情绪,强化其政治信念,在行动上与党中央保持高度一致,增强事业单位政治工作人员对单位职工社会责任和使命的教育。 二、进行事业单位政工干部的业务教育和培训 目前要实现事业单位政工干部素质的全面发展,就要做好对其的培训教育,包括学历和非学历教育,同时建立健全其教育培训的评价机制,有针对性和有目的的强化其在政治思想教育工作中的专业知识和学科前沿知识,对事业单位政工干部素质培训和教育需要以制度的形式表现出来。 首先,我们要制定相关的目标和计划,让事业单位政工干部的素质培训落到实处。培训教育的目标需要考虑目前事业单位政治思想教育的主要任务和广大事业单位政工干部的素质现状,满足事业单位政工干部目前的物质和精神需要。这一行动的主要内容是要加强他们对于科学文化知识和管理知识、计算机知识和现代交流手段。坚持以理论联系实际,。 其次,要强化事业单位政工干部培训教育的深度和广度,学历和非学历教育培训结合,提高事业单位政工干部的素质。目前事业单位政工干部的培训和教育主要是以培训和挂职的形式产生,实地考察和主管部门的日常会议是政治工作干部培训和教育的主要内容。但是在目前的社会环境下对事业单位政工干部的日常培训教育提出了新的要求,这就是在深度和广度上的延伸,需要他们进行相关的两课硕士培训,同时在实践中进行多岗训练,以培养一批有意识、有文化的政治工作中坚力量。这就需要在日常的培训教育过程中开拓事业单位政工干部的政治视野,强化事业单位政工干部在思想政治教育专业内部的理论发展,对前沿信息进行关键性的把握。让他们对自身工作发展的动态具有极强的洞察力和表达力。 三、以素质提高为目标的事业单位政工干部队伍评价体系 建立起以素质提高为目标的事业单位政工干部队伍评价体系的主要内容就是建立起促进其素质发展的有效运行机制,让事业单位政工干部的发展进入一个良好的循环之中。 首先,我们可以针对事业单位政工干