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加强反腐倡廉建设 促进企业及谐发展中图分类号：F270.7 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）33（c）-0013-01 反腐倡廉建设是我们党的一项长期而艰巨的任务。中共中央总书记胡锦涛1月15日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表讲话强调，“准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面。不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。” 一、充分认识加强反腐倡廉建设的长期性、复杂性、艰巨性。从这些年的实践看，反腐倡廉建设总的发展态势是好的和健康的。但是由于种种原因，反腐倡廉工作面临许多新情况新问题，反腐倡廉建设的任务依然艰巨。我们一定要保持高度的警觉，不可掉以轻心，越是取得成绩，越要冷静思考；越是加快发展，越要同步推进反腐倡廉建设，认真研究分析当前企业反腐倡廉建设中出现的新情况、新问题，认真抓好对照检查活动。 二、加强企业反腐倡廉建设需要做的几项工作。一、不断强化思想认识，明确责任意识。思想滋生腐败是反腐倡廉的关键。企业各级领导干部要正确树立人生观、世界观和价值观，进一步提高对反腐倡廉建设重要性和紧迫性的认识，进一步明确反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作重点和工作部署，切实抓好工作落实。要以健康向上的思想理念投入到工作中去，形成领导干部整体思想昂扬向上的浓厚氛围。严格落实党风廉政建设责任制，明确各部门、各单位“第一责任人”和领导班子成员“一岗双责”的责任，认真解决反腐倡廉建设方面的问题。二、不断加强作风建设，做到惩防两手抓。使全公司领导干部中开展的“牢记两个务必、加强作风建设”主题教育活动形成声势，认真学习党的十七大报告和党章，学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习胡锦涛同志2002年在西柏坡学习考察时的讲话、2007年在中央纪委第七次全体会议上的讲话、2008年在十七届中央纪委第二次全体会议上的讲话。坚持领导干部作风建设常抓不懈，不断教育和引导广大党员干部切实转变作风，真正做到全心全意依靠员工，全心全意服务员工，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，全面开展反腐倡廉建设宣传教育。三、不断强化约束监督，建立科学长效机制。企业要以贯彻科学发展观为重点，严肃党的政治纪律，坚决同党中央保持高度一致，切实保证政令畅通，把思想道德建设与加强制度建设结合起来。要以树立正确的权力观为重点，深入进行理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，在制度建设和落实上下更大功夫，使治本工作取得新的成效。四、不断加强管理，充分发挥模范作用。以两级机关带基层，一级带一级，层层管理的模式，建立和完善管理制度，逐级签订反腐倡廉建设责任书。五、切实加强和改进对反腐倡廉建设的领导，坚定不移地落实好党风廉政建设责任制，加强纪检监察干部培训和干部队伍建设，以更加坚决的态度、更加有力的措施推进反腐倡廉建设的深入发展。 三、反腐倡廉建设和企业和谐发展的主要途径。企业特别是关系国计民生和国民经济命脉的国有大型石油化工企业，不仅是物质财富的创造者，也是企业促进和谐社会的重要载体。企业反腐倡廉建设和和谐发展存在相互关系，企业经营发展需要依托和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。 （一）、企业要有自我调整的能力，以保持可持续发展的活力和生命力，要有良好的经营思想、经营理念、合理的组织机构和有效地运行机制，还要有合理的分配制度。企业的分配制度是否体现各尽所能、按劳分配与按要素分配相结合的原则，是否体现效率优先、兼顾公平的原则，也是构建企业和谐的基础之一。（二）、促进企业和谐的劳动关系，认真执行《劳动法》。建立企业和谐的劳动关系是协调好企业利益关系矛盾、维护员工合法权益的必然途径。要建立企业和谐劳动关系的民主参与机制，企业工会要在上级党组织的领导下，正确履行工会职能，通过参加党委会、行政会，积极参与企业各项涉及员工切身利益政策的研究制定，行使其参政议政的职能，从源头上维护员工的合法权益；要建立企业和谐劳动关系的维护保障机制。依法维护员工利益，参加各类社会保险，认真执行安全生产各项规程，健全劳动争议协调组织和制度，继续完善企业内各级干部培养选拔任用、技术专家的评聘、专业技术职称评聘、工人技师的评聘制度；要建立企业和谐劳动关系的协调监督机制。（三）、要坚持以人为本。把员工最现实、最关心、最直接的利益作为一切工作的出发点和落脚点。经营企业先要经营人，经营人先要尊重人，在企业经济发展的基础上，不断提高员工的薪酬待遇和福利标准，不断提高员