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浅谈如何做好建筑企业思想政治工作 　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。随着建筑企业改革的不断深入，思想政治工作面临新的挑战。分析现状、不断探索新路子，才能做好新形势下的思想政治工作，为建筑企业生产经营创造和谐发展的环境。 　　一、发挥党组织的政治优势，为加强思想政治工作创造有利条件。 　　思想政治工作是我们党的一大政治优势，进一步加强党建工作，发挥好党组织的政治优势，是加强思想政治工作的有力保证。一是要着力于公司整体发展，准确科学定位，坚持党的领导的正确方向，以创先争优活动为契机，结合生产经营实际，开展富有特色的主题实践活动，拓展工作舞台，丰富党建工作内容，增强党建工作针对性和有效性，形成积极向上的团队意识，把没工思想统一到企业发展上来。二是要进一步强化党组织自身建设，加强政工干部队伍建设，提高政要干部队伍的素质和能力，为开展好思想政治工作打好智力支撑基础。三是要健全完善思想政治工作体系，落实行政领导和其他管理人员“一岗双责”的思想政治工作责任，建立党政工团齐抓共管的思想政治工作的“大政工”格局，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。 　　二、发挥领导干部的表率作用，增强思想政治工作的实效性。 　　“火车跑得快，全靠车头带”。企业思想政治工作效果如何，取决于领导者思想政治素质和人文修养。古人云：“政者，正也；子帅以正，熟敢不正？”“其身正不令而行，其身不正虽令不行。”这些箴言哲理告诉我们，领导干部的言行代表着组织的形象、作风和精神，具有强烈的示范和导向作用，影响着员工的思想和行为。领导干部以身作则，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中.肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用。因此，要充分发挥领导干部在思想政治工作中言传身教、以点带面的表率作用。特别是通过发挥领导者的政治导向力、人格魅力、学识能力、人文关怀和风度气质等“非权力”影响力，在潜移默化中渗透，为广大员工做出榜样。 　　三、深化创新企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。 　　创新文化建设是一个系统工程.必须根据系统思考、系统设计和系统推进的原则，全面把握、统筹规划、循序渐进、突出重点，坚持“边探索边总结边实践”，党政齐抓共管，充分相信和依靠群众，发动广大群众积极参与，尊重群众的首创精神，建立健全创新文化建设的领导机制和工作机制。企业要在企业文化建设过程中牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠全体员工办企业的方针。在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业精神，培养员工自我约束、自我管理的习惯，使之自觉地按照企业行为准则办事。在具体实施上，首先要让员工有归属感。理顺劳动合同、养老保险、工伤保险等社会保险等关系，切实帮助员工经济上解困、生活上解优、思想上解结、情绪上解闷，为员工心理认同企业文化创立条件。其次，要加强民主监督和民主管理，落实企务公开制度，开展合理化建议活动，提高广大员工参与企业管理和积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，不断加强和改进企业的思想政治工作的实效性。再次，要充分利用企业内部报刊、网络等载体，加大正面宣传力度，树立典型，表彰先进，弘扬正气，构建积极向上的精神和舆论氛围，引导员工参与到企业的各项管理活动中来。 　　四、结合新时期市场经济特点，创新企业思想政治工作。 　　面对新形势新挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。当前，企业思想政治工作要以市场动态为导向，用市场经济理论武装广大员工头脑，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进企业深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。因此，一方面要转变观念和工作视角，在工作中体现市场经济的特点和特色，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性，及时将各种思想障碍和对企业改革的误解有效地消化掉，提升企业的执行力和活力。另一方面，应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，求整合，求有序，求稳定，寻找平衡点和着力点。通过教育、示范、激励、引导等多种方式，增强员工的责任感，正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问