2011新人教育训练资料110610.ppt

新进员工教育训练;新员工培训;新员工欢迎词;本培训目的:了解公司文化,帮助新员工快速融入公司,进入  正常工作角色.;公司沿革;公司简介; 为了进一步扩大生产规模, 增加华尔汽车内饰面料的市场占有率，2009年年底，公司在兰溪经济开发区征地70亩，新建金华市华尔汽年车饰件有限公司（浙江 .金华. 兰溪市经济开发区雁洲路），新工厂包括织布厂（第一期暂无），染整厂，复合厂，无纺布厂，以及管理系统各职能部门：总经理室、管理部（人力资源、总务、车队、警卫）、研发中心、质保部（品管、品保、检测中心）、生控处、采购部、业务部、财务部等。 金华华尔预设产能1000万米/年，总产值3亿左右，染整产能可达400吨/月，第一期染色机9台，定型机一台，拉毛机2台，火焰复合机一台（套），最大设计能力可达三台定型机。于2011年3月开始进行设备安装，7月份进入设备调试及试生产阶段。 染整设备以台湾原产设备为主，复合机为德国设备，全部为新设备，同时配套目前国内最先进技术之污水处理设施，并设有产品检测中心以保证产品品质稳定。 预计第一期需员工100-120名，管理人员和技术人员40-50名，普工60-70名，厂内有新建住宿楼，均配有卫生间、空调及洗浴等生活设备设施，员工食堂可每日三餐提供用餐。 ; 金华华尔厂区鸟瞰图：;工厂大门;组织架构图; 服务守则;7. 在公司内行走或工作时，不得将手插在衣袋或裤袋里，不得 勾肩搭背。 8. 爱惜公物及公司产品或各类制品材料，不得任意毁坏、用于 非生产或占为己有。如有损坏，应持旧品更换新品；如有遗 失，要照价赔偿。职务更动或离职时，应将个人保管之工具 点交清楚，数目不足部分要负责照价赔偿。 9. 严禁携带火种、香烟、摄录机设备进入车间。 10. 节约用水、用电，随手关灯、关水。 上下班及外出时应随手关闭不使用的电器电源。 11. 非当班时间未经主管许可不得擅自进入厂区。 12. 其它未尽事宜，以《员工手册为准》。; 办公室管理;办公室管理;着装规定; 用餐和宿舍管理;1.寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电??。 寝室内不得使用或存放危险及违禁物品（易燃易爆、管制刀具等）。 个人棉被、垫被起床后须叠齐，换洗衣物不得堆积室内，物品摆放整齐。 不在宿舍随意丢弃垃圾，不得随地吐痰，乱倒污水, 垃圾等物应集中于指定场所倾倒。 按照宿舍长安排轮流打扫宿舍卫生。 各种电器使用声音不得过大,就寝后不得有打闹、喧哗等影响他人睡眠行为。 严禁高空抛物，窗沿放置重物。 贵重物品应妥善保管，遗失由各自负责。 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画、涂画、钉挂物品。 节约用水、电,养成随手关灯及水龙头的好习惯。 不得在宿舍留宿异性和做有伤风化的事情。 员工不得有在宿舍聚餐、喝酒、赌博、床上抽烟等其他不良或不当行为。 对于违反以上规定者依照《奖惩管理规定》处理。 ;门禁管理;厂牌的佩戴及使用;人事管理; ;打卡规定;请假管理;薪资保密规定;6. 吐露本身或他人薪资者，记大过乙次。 7. 评论他人薪资者，记大过两次。因而招惹是非者，不论轻重一律免职。 8. 除前四项规定外，若有对薪资保密不周者，记大过乙次，如因而对本公司声誉或内部团结有重大不良影响者，一律免职。;奖励条例;结语;祝大家快乐工作、工作快乐！