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文化单位思想政治工作及单位目标契合下模式构建摘要：本文分析了文化单位思想政治工作与单位目标契合下的模式构建途径，包括：以职工为根本、以创新为核心、以生产为基础、以学习为动力的发展模式。 关键词：文化单位；思想政治工作；单位目标；契合；模式构建；途径 1 文化单位思想政治工作与单位目标契合的意义 思想政治工作是我党开展群众工作的重要渠道，也是我党多年以来总结出来的重点工作方式之一，具有光荣传统和优势，是统一思想、凝聚人心和推动科学发展的有力武器[1]。但是在长时期以来，很多文化单位开展的思想政治工作，都是单纯孤立的看待，把思想政治工作看成是精神领域的，不同程度的 “形式化”与“教条化”的影响。其结果就导致单位自身的发展却未能与思想政治工作紧密的衔接起来，很多思想政治工作在文化单位中找不到立足点和依托点，人们对思想政治工作不支持，因为感觉不到思想政治工作到底有多大意义，不管是对单位还是对个人。但是思想政治工作的发展并不是孤立存在的，而是要与文化单位自身的发展相匹配，这样才能使思想政治工作的开展有了依托，方向更加明确。但是，要想真正让文化单位的思想政治工作与文化单位的发展目标达成一致，就必须要有恰当的模式来作为依托展开。因此，构建一个适合文化单位内部思想政治工作与单位自身发展相契合的模式，就成为一种必然。因此，在下一阶段文化单位的思想政治工作建设中，要与单位自身发展的目标紧密的契合起来，并形成一种有效的契合机制，真正有效的把思想政治工作开展的实效性融入到文化单位的发展中，促进文化单位健康、和谐的发展。 2 文化单位思想政治工作与单位目标契合下的模式构建途径分析 2.1 构建思想政治工作与单位目标以职工为根本的发展模式 说到底，思想政治工作不管通过什么方式进行，但最终的目的还是要传到到人，因此，人是思想政治工作中的核心[2]。单位本身的发展也是如此，再大的单位也是由一个个鲜活且有个性的人所组成，单位的发展最终要与个人的发展相协调，这样的单位发展才能算是真正有意义的发展。针对文化单位来说，思想政治工作就是要为单位职工来开展，单位的发展也要认真的考虑职工个人，也即职工的利益摆在思想政治工作和企业发展的首要任务上。当然，这就要文化单位领导最大限度的把立党为公、执政为民作为单位发展的准则，更好为单位职工服务创造新的平台。当然，思想政治工作也好，单位发展也好，其中以人为本的理念都不是停留在口头上的，而是要具体了解每位职工的具体情况，有区别、有针对性的开展工作，就事论事，就问题说问题，不能盲目的讲排场、重形式，把思想工作做到职工的心里。这就要求领导干部要经常深入生产生活一线，了解职工们的具体情况，然后才能做出更加清晰的判断。 2.2 推进思想政治工作与单位目标以创新为核心的发展模式 创新是一个民族进步的不竭动力，是一个国家兴旺发达的不竭动力，不管在哪行哪业，没有创新的意识，没有创新的能力，都将会被淘汰。在文化单位中开展思想政治工作或者发展单位事业也是一个道理，都离不开融入创新的思想[3]。文化单位自身的发展自然不用说，没有了创新，就失去了在社会发展中与其他单位竞争的资本，必将被行业发展所淘汰；思想政治工作也是如此，以往，文化单位中思想政治工作方式主要是依靠一级级传达精神，不同规模的会议、不同级别的会议宣传加强思想政治工作，工作大部分都是模式化缺乏针对性。但随着人们的思想意识不断变化，在使用传统的大会加小会的方式开展企业的思想政治工作已经不符合时代的要求，亟待改革创新[4]。比如，思想政治工作开始以网络为平台，通过qq、MSN、思想政治工作网站等来创新思想政治工作的开展方式。这不仅提高了思想政治工作的效率，同时也为文化单位内部交流提供了平台，有机的融合了思想政治工作与单位目标的统一。 2.3 构建思想政治工作与单位目标以生产为基础的发展模式 传统的思想政治工作都是以开大会，作动员为主，很多思想政治工作者也都认为这种场面大的容易有效果；在很多单位发展中也有这样的问题，那就是好大喜功，讲形象，注重“面子”，其结果就是“劳民伤财”，而且丝毫无助于企业的发展。实际上，文化单位，虽然并不一定要生产什么实质性的产品，但其为人们所提供的精神食粮一样是一种产品，同样离不开工作人员的辛勤工作和“生产”。因此，不管是思想政治工作，还是单位的发展，都要把提高生产力落实到工作中去，这样才能让职工感觉到这种工作有意义，否则那就是流于形式。尤其是思想政治工作，其目的在表象上是解决思想问题，但深层次问题依然是要通过解决思想问题，促进生产，尤其是在企业中，不以生产效率提高为目的的思想政治工作肯定就是偏离了主旨。解决了思想政治工作领域的发展主线，这就与文化单位自身的发展可以融为一体，二者也可以更好的协同从不同的角度切入，促进文化单位又好又快的