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地方院校高职毕业生就业状况调查报告摘 要：目前，地方高校高职毕业生的就业状况并不容乐观。本文通过对地方高校高职毕业生在求职状况、就业指导、就业政策与就业市场等方面的调查，尝试从政府、用人单位、学校以及学生个体等多层面，提出解决高职毕业生就业问题的对策。 关键词：地方院校 高职毕业生 就业状况 近年来，在高校扩招和市场需求的刺激下，高职院校的数量与规模不断扩大，同时一些本科院校凭借其教学资源和市场等优势，也争相开办高职类专业，高职毕业生数量逐年攀升。目前，受整体就业状况的影响，高职毕业生就业率低和就业难已成为不争的事实，尤其是一些办学规模小，资源相对匮乏的地方院校，其高职毕业生的就业处境更加艰难。为进一步了解地方院校高职毕业生目前的求职状况与就业期望，以及与其就业相关的就业指导、就业政策、就业环境等，笔者选取娄底地区有代表性的两所地方院校――娄底职业技术学院和湖南人文科技学院职教部为例，对该校2011届高职毕业生开展了就业调查，并提出解决高职毕业生就业问题的对策。 1.地方院校高职毕业生就业状况的调查 为了保证调查资料的客观性和准确性，本次调查采用随机抽样的方法，针对上述两所高校不同专业的在校高职毕业生，对其就业期望与实际就业的相关问题进行实证调查。问卷涉及高职毕业生对当前的求职状况与就业期望、高职院校人才培养模式、政府就业政策、市场需求与就业环境，以及高职毕业生与本科毕业生及社会其他人群就业的优势与劣势等几个方面。 1.1毕业生求职状况与就业期望 1.1.1求职现状 在当前就业问题日趋严峻的背景下，虽然某些地区、某些高职院校出现了就业、招生两旺的喜人势头。但总体而言，高职毕业生的就业状况并不理想。事实上，近几年高职毕业生的一次就业率一直维持在50%左右，远没有那些让人乐观的上报统计数字那样美好。根据笔者2009年5月份对娄底职业技术学院部分毕业生的问卷调查，从调查统计数据来看，虽然模具设计与制造、电算会计、数控技术、酒店管理等都是近年来就业的热门专业，但毕业生的就业率并不高，已签约或有签约意向的仅占总调查人数的56%。可想而知，那些就业相对冷门的专业，其毕业生的就业状况更不乐观。 1.1.2薪酬期望 据调查，多于一半的学生，将自己的起薪集中在1000-2000元/月之间。这一估价趋向合理化，说明毕业生的就业心态正趋向实际。薪酬期望水平总体比前几届毕业生有所降低。就相对经济发达地区而言，薪金期望的心态较实际。同时也应该看到，在调查数据中，还有32%的学生的薪酬期望值在2000-2500元/月，12%的学生希望月收入在2500元之上。但根据目前劳动力市场的薪酬水平，无论是发达城市还是一般地区，对刚刚踏入社会的高职毕业生来说还是有些偏高，超出了就业市场的实际，这也是造成部分高职毕业生就业难的一个重要原因。 1.1.3就业意向 笔者针对毕业生的就业生涯规划展开了调查。其中有68.3%的被调查者选择了直接就业，13.1%的选择继续深造，8.2%的选择自主创业，10.4%的选择先工作后深造等。由此看出，大部分毕业生选择直接就业，说明过半的学生都能够认识到高等教育快速发展之下就业形势的严峻性，一步到位的思想己经得到改变；小部分毕业生选择自主创业，证明与以往相比高职毕业生的创业意识有所增加，但仍需要高职院校的高度重视和积极引导。其次，在就业地区和岗位方面，毕业生期望的就业地点依次是非国营企业、国营企业、事业单位、国家机关。高职生愿去企业的人增多，这与企业广阔的发展空间是分不开的。据资料统计，中小企业提供的就业岗位占我国城镇就业总规模的75%左右。[1]非国有企业在吸收高职毕业生就业，缓解我国就业压力中发挥着举足轻重的作用。可以看出，当前高职毕业生的就业趋向比较切合实际，这与高职院校培养应用性人才相一致的。 1.2高职院校人才培养模式与就业指导的调查 1.2.1专业设置 高职教育是给予学生从事某种职业能力的教育，职业能力和职业技术培养是高职教育人才培养目标的核心。高职教育一直坚持面向基层，面向生产、管理和服务第一线，在专业设置上，紧密结合了地方经济和社会发展对人才的需求，对口培养许多用人单位迫切需要的、能在第一线解决实际问题的专才。高职教育的这些特征使得高职毕业生与普通本科生本比，在就业市场上更具优势。在调查中，约有67%的学生肯定自己目前所学的专业在今后的求职过程中具有不同程度的优势。可见，整体而言，高职毕业生对自己所学专业的就业前景较有信心，对学校的专业设置较为认同。 1.2.2教学模式 高职院校以培养能胜任生产、服务行业基层岗位工作需要的高级应用型专门人才为具体目标，其教学内容、教学计划、课程设置按适应职业岗位群的职业能力来确定，十分强调实践训