安徽分公司商店销售奖金和丢失赔偿标准-版号031.doc

制作流 程 分公司店管部 安徽分公司 商店销售奖金和丢失赔偿 适用范围 安徽分公司各店 流程组 版别 031 页次 9 一、总则： 奖金革新意图： 1、1为保证员工的奖金收入，降低员工丢失赔偿； 2为解决各岗位员工奖金收入的平衡度，制定合理的奖金制度； 1、3 为保证其员工多劳多得、各尽其责，制定合理公平的奖金制度和丢失赔偿责任； 2、适用范围： 分公司各连锁店所属柜长、柜助、营业员、后勤组长、仓管组长、保安、收银员、打包员、仓管员和陈列员。 3、承办部门和工作分工：店管部、人事部、店长、柜长 承办单位 工作内容 店管部 营运部 店长 柜长 人事部 奖金办法拟订 ★ ◆ 柜组指标下达 ◆ ★ □ 营业员指标下达 ◆ ★ □ 奖金核算 ★ ◆ 奖金发放 ★ ◆ ★：主办单位 ◆：审核单位 □：报备单位 二、奖金类别： 柜组奖金为销售提成（月奖金） 三、作业规范： 1、销售提成（月奖金） 1、1 定义：销售提成（月奖金）是指根据商店销售业绩总额提前一定比例薪资报酬。 2奖金计算时间范围：每月的1日至每月最后一日。 1、3 奖金制作时间：商店每月5日前完成相关数据查询，每月7日之前完成奖金表的制作。 1、3 奖金审核时间：商店于每月8日前将“月奖金发放表”后台发至人事部核准，并留档备查。 1、4 奖金发放时间：人事部于13日前审核完毕并传递财务部。财务部每月15日准时给店发放奖金。 1、6 销售提成（月奖金）的计算： 1、6、1 各岗位员工提取销售奖金标准： 岗位 奖金提取标准 计算公式 商店营业员 男装-营业员 按照销售额的1% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2 女装-营业员 按照销售额的1% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2 柜2-营业员 按照销售额的1% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2 柜1 营业员 发饰链主题 按照销售额的2.5% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2 化妆主题 按照销售额的1.5% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×1.5 手机美容主题 按照销售额的2% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2 夏日风情主题 按照销售额的1.5% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2 居饰主题 按照销售额的1.5% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2 冬恋主题 按照销售额的1.5% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2 包/带/鞋主题 按照销售额的1% 提取 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2 商店管理人员 柜 长 提取柜组的平均奖金*1.2倍 个人奖金＝柜组销售奖金÷ 柜组开单人数×1.2 柜长助理 提取个人销售奖金＋柜组平均奖金的30％ 独立主持工作的柜2柜长助理，按柜长试用标准只提取柜组平均奖（若同时参与开单的，按柜长助理标准计算奖金数额高于柜长试用的，则采用就高不就低原则。） 柜长助理在柜长休长假期间顶岗工作且未开单的，期间享受柜组平均奖金。 个人奖金＝个人销售额x柜组奖金提成基数＋个人退换货金额×柜组奖金提成基数×2＋柜组平均奖金的30％。 仓管组长 提取仓管员平均奖金的1.2倍 个人奖金＝ （本月商店总点货量 * 0.012）÷ 仓管总人数（含仓管组长）×1.2 后勤组长 提取保安员平均奖金的1.2倍 个人奖金＝商店平均奖金×丢失等级对应的奖金提取比例 （见丢失赔偿表）,不得计算.比如：到货未点、在途商品。 保安 提取商店平均奖金 个人奖金 ＝ 商店平均奖金×丢失等级对应的奖金提取比例 （见丢失赔偿表）”试用期”提取奖金标准： 柜 长：试用期提取柜组平均奖金（赔偿标准同正式柜长）； 柜长助理：只拿个人销售奖金（赔偿标准同营业员）； 后勤组长、仓管组长：奖金提取与赔偿标准同保安、仓管员； 陈列员：提取商店平均奖金的50％； 营业员、收银员、打包员、保安员、仓管员： 新员工当月奖金分配 类 型 新员工 带训师 说 明 新开业店新员工 75% 25% 开业当天起可以参与开单，同时也参与丢失赔偿。 新员工有带训师带训的，按规定提成。 备注：新员工在7天内离职的，其销售奖金一律不核算（全部作废）；超过8天离职的，其销售奖金只可以抵柜组丢失赔偿（有