教HR如何打劳动官司(20101419-).ppt

---教HR如何打劳动官司 “劳动用工法律政策解读、劳动 争议处理技巧及案例分析” 王肇文律师主讲 主讲嘉宾：王肇文 广东省律师协会劳动法律专业委员会秘书长、委员，广州市律师协会劳动法律专业委员会委员，广州市工会工资集体协商顾问团顾问，被广州市司法局特聘为广州市公益律师服务团成员。中国人事法务师协会高级专家顾问、特约讲师。从事律师工作十年以上，具有丰富的实践经验。广东劳动法律咨询网（)首席律师。 一、劳动争议案件处理流程概述： （劳 动 案 件 处 理（仲 裁） 流 程 一 览 表） 二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理 举例：某员工因旷工10天，单位需要解除劳动合同。 1、单位解除还是自动离职？ 2、考勤情况如何？ 3、规章制度？ 4、如何作出解除的决定？ 5、办理离职手续？ HR应对的措施有哪些？ 1、弄清楚事实和熟悉法律规定； 2、协商解决，化解矛盾； 3、收集证据，为提出劳动仲裁做好准备。 三、在劳动仲裁阶段的处理 （一）劳动仲裁是前置程序 举例一：某单位拖欠某员工5千元没有支付，员工直接到法院起诉可以吗？ 举例二：劳动者在仲裁请求时没有提出工资赔偿，劳动仲裁裁决后，劳动者不服裁决，到法院起诉，可以对没有提出的工资赔偿重新提出吗？ 注意二点： 1、劳动案件不同于一般的民事案件； 2、没有经过前置程序的劳动案件，法院不受理，如受理后也会驳回起诉。 （二）受理 1、双方仲裁主体符合要求 举例一：某员工（男性）在58岁时与单位签订三年劳动合同，第三年因工资待遇问题发生纠纷，该员工提出劳动仲裁，仲裁机构应该受理吗？ 1、双方仲裁主体符合要求 举例二：某员工a在建筑工地上干活时，从楼房不小心摔了下来了，及时送到医院，保住性命，但是造成终身残疾并花去巨额的医疗费用。该工地建设单位是A公司，承包给B公司施工，B公司转包C（个人），C雇佣a， a应找谁呢？ 注意二点： 1、从劳动者年龄、是否退休、兼职等方面，认定劳动者是否符合要求。 2、用人单位符合要求。 2、受理范围 （1）双方的争议属于劳动争议 劳动关系 举例一：A公司聘用B员工，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同的期限、工作岗位、工资待遇等，A与B形成是劳动关系，如发生的争议就是劳动争议。 判断劳动关系的标准： 第一、从主体上判断。一方是用人单位，一方是劳动者。 第二、从双方建立关系的内容去判断： 1、隶属关系； 2、完成工作任务； 3、获得劳动报酬。 （1）双方的争议属于劳动争议 雇佣关系 举例二：李某因家庭需要，聘用陈某为保姆，负责李某家庭的日常事务，双方签订协议书，约定了聘用期限、具体的工作内容、工作时间、工资等，某日陈某因打扫卫生摔伤，可以向李某提出工伤赔偿吗？ 雇佣关系与劳动关系的区别 （思考“举例二”，如是公司聘用清洁人员有什么不同。） 主要区别是主体，从建立关系的内容上是相同的。 结果：适用法律、赔偿标准、处理程序等方面的完全不同。 （1）双方的争议属于劳动争议 承揽关系 举例三：某工厂A急需要订做一批产品，找到B某（个人），要求B某完成加工，待完成后向B支付费用，双方签订合同，约定完成时间、加工费用、产品要求、违约责任等，如B在工作的过程中受伤，可以向A要求赔偿吗？ 承揽合同与劳动合同的区别 1、主体之间的关系不同； 2、标的不同； 3、结果：适用法律、赔偿标准、处理程序等完全不同。 （1）双方的争议属于劳动争议 劳务关系（狭义理解） 举例四：某劳务派遣单位A聘用某员工B，被派遣到C公司上班。 A与B的关系？ C与B的关系？ 劳务关系与劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别与联系 相同点：提供劳动； 区别：劳务关系（广义）包含其他三种关系。范围要广。 结论： 只有劳动关系而形成的劳动争议，劳动仲裁机构才会受理。其他关系为一般民事关系，由此而形成的争议，由法院直接受理。 (2)哪些争议不属于劳动争议？ 没有缴纳社保或是缴足社保 举例一：小王从2000年开始在一家电子科技公司工作，双方签订劳动合同，但是单位社保从2005年开始购买，小王可以因单位没有缴纳2005年前的社保，而向劳动仲裁提出仲裁申请，可以告单位吗？ (2)哪些争议不属于劳动争议？ 因没有购买社保而造成员工损失赔偿 举例二：小李在一家鞋厂工作，某一日因患病到医院治疗，花去医疗费用5千元，因单位没有购买医疗保险，使得该费用无法报销，小李可以向劳动仲裁机构提出仲裁，告用人单位吗？ (2)哪些争议不属于劳动争议？ 住房公积金纠纷 举例三：小吴被某公司聘用为