“望、闻、问、切”打造一支优秀的政工队伍为企业发展推波助力.pdfVIP

事j(2呲．Ⅱ 思想政治工作研究 闻 “望、 、问、切” 打造一支优秀的政工队伍 为企业发展推波助力 董建明 (江铜集团 银山矿监公司，江西 德兴334201) 思想政治工作一直是我{f】党教育人民群众的非常重要 受冷遇甚至遭歧视排挤。一些企盥减员增效、压缩编制，政 的工作之一，也是我们企业经济工作和其他一切工作的“生 工队伍首当其冲，面对这种困境和困蓼，政工人员既尴尬又 命线”，而所有的政工干部就是这一“生命线”的辛勤构筑者 无奈．产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要 和维护者。髓着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知 原因，是政工干部在职位升迁和个人发展道路上，往往得不 识经济时代的到来，企业的管理体制、运行模式、用人机制以 到与从事经营管理、技术人员平等的机会，几次改革调整，政 及分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会 工人员、党务工作部门一再精筒和合并，丽工作却除了抓党 各方面的情况发生了翻天覆地而又复杂深刻的变化，笔者认 务、抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，缺 为借鉴古人的中医诊断疾病的“望、闻、问、切”这四个行之有 乏良好的条件，本职工作往往得不到有效开展。第二是职工 效的方法，把握特点，打造一支优秀的玫工队伍．一定能够为 群众不认可。当前许多年富力强、具有高等学历和专业知识 企业发展推波助力。 的人员，他们对思想政治工作的认同度较低，不把政工岗位 一、“望” 作为自己首选的职业；加之各级组织也没有形成一定的机制 ”望”．指观气色。也就是要认清当前企业政工队伍的基 吸引他们进入政工专业队伍。一些职工，尤其是青年职工对 本现状。随着改革开放的不断深人和市场经济的迅猛发展， 政工工作有本能的抵触情绪，宁愿相信网络上的个人言论， 政工队伍中大部分人员能够服从需要，长期坚守思想政治工 也不愿接受苦口婆心的思想教育，部分枯燥的说教式政工工 作岗位，热爱党的思想政治工作，对思想政治工作的巨大社 作也使得青年职工产生逆反心理，在新的历史时期，企业职 会价值有认同感，对本职工作充满热情，愿意在改革开放新 工状况已经发生了很大的变化，思想工作难度越来越大。第 时期继续为觉的思想政治工作作出贡献。这是致工酞伍链 三是政工队伍自身。不适应”。政工队伍主体一直是由较高 够保持强烈事业心和责任感，忠于职守，无怨无悔，勇于奉献 年龄段的人员组成的，存在着精神不够振作、观念比较陈旧、 的重要思想基础。毋庸讳言，当前许多政工人员出现工作消 知识面不够宽、理论素质偏骶这四方面的不足。知识水平不 极应付，责任心、事业心不强等情况，许多政工干部寻求机会 能适应企业发展和群众要求，对思想政治工作的新知识、新 改行，也从一个角度折射出政工人员在企业的现实处境。 方法了解不够，又不注重知识的更新，思想意识陈旧，对于科 二、“闻” 学发展理念、低碳经济、绿色转型等额的发聂理念知之甚步， “闻”，指听声息。也就是了解当前企业政工工作普遍存 加上调查研究不够，在出现新的问题和情况时，难以掌握职 在的问题和不足。主要表现在三个方面：第一是企业重视程 工的思想动态，使思想政治工作缺乏针对性和时效性。 度不够。有些企、监过分注重经济效益，忽视竣工工作，认为 三、“问” 政工工作是“软指标”，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重