《劳动法》知识竞赛.ppt

必答题 第6题 6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。 A 、60% B 、80% C、 100% 必答题 第7题 7、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 必答题 第8题 8、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。 A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理工作交接 必答题 第9题 9、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬?????? B.试用期 C.保守商业秘密?? D.福利待遇 必答题 第10题 10、变更劳动合同应当采用（）形式。 A.书面????? ??B.口头 C.书面或口头? ?D.书面和口头 必答题 第11题 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助?? ??B.支付令 C.社会救济??? ?D.依法制裁用人单位 必答题 第12题 12 、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 必答题 第13题 13、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 必答题 第14题 14、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A.一?? B.二?? C.三?? D.四 必答题 第15题 15、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 必答题 第16题 16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 必答题 第17题 17、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A.视为????? B.有时视为 C.不视为??? D.部分视为 必答题 第18题 18、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 必答题 第19题 19、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 必答题 第20题 20、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 必答题 第21题 21、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道?? B．公认?? C．公开?? D．公平 必答题 第22题 22、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。 A．2007年6月29日；2008年1月1日 B．2007年6月29日；2007年6月29日 C．2007年6月28日；2007年10月1日 D．2007年6月28日；2008年1月1日 必答题 第23题 23、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 A.违约金? B.赔偿金 C.补偿金? ?D.损失费 必答题 第24题 24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 A.提前???? ???B.及时分期 C.提前足额?? ?D.及时足额 选题 相关知识 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （