论人力资源战略对区域经济的影响.docVIP

封面在哪里？ 格式不对！ 论人力资源战略对区域经济的影响 一、研究意义 这里先要解释什么是“人力资源”和“区域经济”。人力资源作为经济增长的重要源泉之一，对国民经济GDP 的贡献份额正在变得越来越大，然而人力资源能否对经济的发展做出大的贡献,取决于其能否得到合理的利用、开发和人力资本的持续增值。发达国家已经建立起比较完善的人力资源管理和利用制度，中国等发展中国家人力资源正在建立和完善。21世纪人力资源的开发和利用已经成为区域经济的发展核心问题人力资源和经济的发展有着密切的联系对区域经济的发展起着主导作用是区域经济发展的源泉和主要动力在区域经济发展中贡献率最高。人力资源只有与区域经济发展相互协调、相互结合才能发挥其巨大效应现阶段中国人力资源开发仍然存在着很多阻力和问题因此必须建立健全人力资源市场制度体系广辟就业门路加强教育培训控制人口增长加快第三产业的发展为人力资源开发创造良好的环境—人力资本，将成为企业和国家经济增长的源泉和根本动力。人力资源向人力资本转化是提高我国企业在世界上的竞争力的根本途径。加强人力资本的积累，提高人力资本的质量以及利用率，对于企业保持旺盛的生命力至关重要。知识经济时代的到来，决定了人力资源在企业中的重要价值和地位，人力资源 就有了转化成人力资本的时代条件。 二、理论基础（这一部分要将一些理论归纳整理，而且要出现“XX理论”这样的字样！） 人力资源理论发展至今，逐渐提升了人力作为生产要素的重要作用，不仅仅是知识经济时代到来的要求，更是作为人自身的全面发展的需求。在经济全球化和知识经济、信息经济中，人力资本日益成为一个国家经济发展的决定因素，在经济发展中日益发挥着决定性作用。这是因为:人力资本的积累直接提高了劳动者素质，而作为生产力主要素中主体要素的劳动者素质的提高，必将有力地推动社会生产力的发展；人作为知识和科学技术的载体，其科学文化素质的提高，不仅有条件改进生产工具或原材料的质量，使之发挥更大的效能，而且会在同样的人力、物力和财力条件下，由于经济管理水平的提高而增大产出；一个国家是否拥有自然资源、资金和技术虽然很重要，但关键是还要拥有大量高素质的各层次劳动力，以本国的“活”资源去吸 收和利用他国的“死”资源。 区域经济是指一定的地区及地区间空间的资源配置和利用的经济。区域经济发展需要拥有四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。人力资源在区城经济发展中起主导作用，它和区域经济的发展有着密切的联系。人力资源只有与区域经济市场化程度相互协调、相互结合，才能促使人力资源发挥其巨大效能。缺少人力资源，区域经济活动将无从谈起，经济发展无法得到保证。世界上的资源可划分若干种，有物质资源、财力资源、信息资源、司法资源、文化资源、时间资源、人力资源等。在推动区域经济发展诸多因素中，人力资源是最活跃且惟一能发挥主观能动性和创造力的宝贵资源。人力资源是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的智力、体力、知识和技术的能力，即处在劳动年龄的已经直接投入使用和尚未投入使用的人口的能力。一般所谓的人力资源是指一个地区在特定时间内具有劳动能力的人口群体所具有的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和。从某种意义上说，人力资源与劳动力资源是相通的，是指能够通过一定手段加以控制的具有体力和智力劳动能力的人的总合。既包括简单劳动力也包括复杂劳动力。人力资源包括数量和质量两个方面，数量方面是构成人力资源总量的最基础性指标，是由具有劳动能力的人数来表示质量方面体现的是人的劳动能力大小的不同，主要包括蕴含在人体内的知识、技能、经验、健康等。 人力资源的特点表现在以下四个方面第一，人力资源指存在于“活”的人体中的体力和脑力，即它是寓于有生命的人体中现实的或潜在的劳动能力。第二，人力资源是一种具有主观能动性的活的资源，人力资源是数量和质量等品质都可不断提高的资源。人力资源质量的不断提高是人的遗传性、变异性、劳动力和心理品质积累性、变异性的反映，是人从事交往、学习、社会实践的必然结果。第三，人力资源是一定时间、空间的人力资源。人力资源应该是指一个地区在特定时间内具有劳动能力的人口群体所具有的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和。第四人力资源是一种具有结构稀缺性的特殊资源。由于人类个体发展的不平衡性，人的能力有大小之分，人力资源也就存在明显的结构性质量差异。大多数人的资源质量属于社会一般水平，只有少数人的资源质量较高或突出。这部分数量较少的高质量人力资源创造的社会财富大大高于相同数量的一般性人力资源，其社会需求量相对较大。 区域经济发展中人力资源的特征 1.区城内人力资源需求的层次性人力资源只有与区域经济市场化相互协调、相互结合，才能促使人为资源发挥其巨大效能。区域经济发展对人力资源需要是多层次、多类型的。区域经济建设，既需要相当数量的高层次、拔