执着追求 创建健康快乐之园.doc

　　执着追求 创建健康快乐之园 执着追求 创建健康快乐之园——记济钢中心幼儿园校园文化建设 　　园所文化是幼儿园全体成员凝聚在一起的强大的精神力量，也是幼儿园的品牌形象，它对全体员工和幼儿产生潜移默化的陶冶作用。自觉主动地创建和发展园所文化，能够增强幼儿园自身的凝聚力，提高保育教育效果；同时，能够对幼儿、家长及所在社区以及整体社会产生感染作用。在实践中，园所文化的各要素可以在幼儿园的创办和发展过程中自然产生，但在激烈竞争的信息时代，更要特别强调自觉主动地创建和发展独特的园所文化。 　　济钢中心幼儿园，是企业办园，有着悠久的历史，在济钢这个大家庭里已经生活了50个春秋，济钢的企业文化对她已是源远流长，根深蒂固，在文化建设方面首先要传承它的主流文化，即济钢的企业文化。 　　在济钢艰难曲折、改革发展的历程中，一代代济钢人承续中华民族和中国工人阶级的传统美德，总结长期实践奋斗中取得的精神成果，紧跟时代潮流，不断确立自己的价值观，培育有特色的企业文化，树立鲜明旗帜，营造浓厚文化氛围，凝聚人心、凝聚力量、凝聚智慧，引领济钢与时俱进，追求卓越，勇攀高峰。形成了包括一个核心价值观、两个理念、一个精神、一个使命、一个发展方向和六个新观念的完整理念系统。其本质内涵是：“自我加压，争创一流”，“追求卓越，永不满足”。核心价值观是“可尊、可信、共创、共赢” 它是济钢企业文化的灵魂。是一个以人为本，以诚信为基础，以奉献为动力，以企业与社会的全面发展和进步为目标的思想体系。它体现在每一名职工的行动之中，全体职工在工作中感受创造、创新、创效的愉悦，体验生命的意义。以“每天从求新开始”的企业精神激励职工，各级领导以“推功揽过”宽广胸怀开展创新，在全公司推行“工作学习化、学习工作化模式，引导职工树立终身学习的观念，创新已成为济钢企业文化中的一道亮丽风景线。 　　我园在传承、弘扬济钢企业文化的基础上，结合实际，积极创建适合本园健康发展的园所文化，通过近几年的实践，收获颇多，具体如下： 　　一、幼儿园文化建设的总思路：在贯彻济钢企业文化的基础上，坚持以人为本，积极推进幼儿园可持续发展，认真遵循“健康发展，快乐成长，为幼儿终生发展奠基”的办园理念；以培养幼儿“健康心理、健全人格、健壮体格”为目标，促进 幼儿、教师、幼儿园共同和谐发展。真诚为孩子、为家长、为企业服务，优化管理机制，改善办园条件，提升办园品位，解放思想、振奋精神、改革创新、与时俱进、抓住机遇创特色，聚精会神谋发展，在新的起点、新的平台上实现济钢中心幼儿园发展的新跨越。 　　二、措施及方法： 　　（一）以精神文化建设为先导，坚持组织目标就是最高使命。 人需要有一种精神，失去了精神就失去了生活。单位也是如此，如果一个单位没有一种良好的精神氛围，她将是一盘散沙，四分五裂。这种精神就是她的文化实质。幼儿园文化是一种精神、习惯和作风，他能成就幼儿园的发展，也能阻碍幼儿园前进，近几年来我们之所以能快速前进，得益于我们抓住了文化建设的实质。在《纲要》精神指导下，我们提出并恪守“健康发展，快乐成长”的办园理念；秉承“一切为了孩子，一切为了家长，一切为了企业”的办园宗旨；抓住机遇求发展，突出重点创特色，以教科研为先导，积极推动幼儿、教师、幼儿园同步发展，精心营造人文关怀的育人环境；幼儿“人人体格健壮，个个人格健全是我们的共同愿景；以争创“十佳”为契机，以“让幼儿开心、家长舒心、企业放心”为目标，历练出了“用心去想，用心去做，去心去爱”的工作理念；真诚为孩子服务、为家长服务、为企业服务，把为幼儿的终生发展奠基作为办园的出发点和归宿；在工作中享受生命的快乐，在奉献中实现人生的价值，学会欣赏孩子、欣赏同伴、欣赏自己、欣赏领导，站在家长的位置上去理解家长，满足幼儿的合理要求和精神需求，全心全意为家长服务。用爱心走进孩子的童心，用艰辛换取家长的放心，用热心赢得职工的欢心。全园一盘棋，以搞好幼教工作为己任，坚持组织目标就是最高使命，急幼儿园所急，想幼儿园所想，求知求真，德学双馨。把“为幼儿的终生发展奠基”作为办园的出发点和归宿，在工作中学会欣赏孩子、欣赏同伴、欣赏自己、欣赏领导，在心情舒畅的工作中享受生命的快乐，在无私奉献中实现人生的价值。以全方位提高保教质量赢得企业的信任和支持，以全位服务提高全园美誉度。凝心聚力，积极工作，积