新形势下优秀企业文化探析.pdfVIP

枣霄 2006．1lI 思想政治工作研究 新形势下优秀企业文化探析 徐尊英 (东营职业学院，山东 东营257091) 近二十年来，随着我国企业界对企业文化在企业发展 体现企业自身的优势、特色和个性；创新性，即企业文化随时 中的地位和作用认识的不断提高，企业文化建设如火如荼的 代的发展、企业自身状况的变化不断地调整、完善，做到与时 开展起来，其中涌现出了一批运作成功的优秀企业，如海尔、 俱进。企业文化的时代性、民族性、特色性、创新性是相互联 联想、TCL等，但站在当今知识经济时代，以人为本、构建和 系、不可分割的，时代性决定创新性，而且也离不开民族性， 谐社会的新形势下，审视我国的企业文化建设发现：我国的 民族性和时代性以特色性为依托，而特色性以时代性和民族 企业文化建设整体上仍处于初始阶段，与社会经济、政治和 性为基础。其中特色性是企业文化的基本特征，是企业的竞 企业自身发展要求尚有相当的差距，因此尽快由初始阶段转 争力和生命力所在。因此，优秀企业文化应当是具有时代 向提升阶段，迅速提升企业文化的水平，塑造优秀企业文化， 性、民族性、特色性、创新性特征的企业文化，特别是具有本 是我国企业发展面临的亟待解决的重大课题。而解决这一 企业特色的企业文化。一般的、低层次的企业文化往往在基 课题，首要的前提是：明确究竟什么是优秀企业文化?它有 本特征上或多或少、程度不同的存在缺陷。 那些特征?在目前的薪形势下，我们要塑造的优秀企业文化 2．以企业价值观为核心系统化协调运作、有效运行。 应该是什么样的?而这一问题也是当前企业文化提升过程 企业文化从结构上看主要由四个层面构成——物质文 中首先遇到并普遍存在疑问和困惑，本文就此问题做出探 化、精神文化、制度文化和行为文化。精神文化是基础，其中 讨。 的价值观是企业文化的核心和灵魂，能否成功地塑造出独具 一、什么是优秀企业文化? 特色的企业价值观是企业文化建设成败的关键。因此，优秀 企业文化是随着现代工业文明的发展，企业组织在长期 企业文化应当是能够成功地塑造出独具特色、具有强大的凝 的生产经营中逐渐培育、提炼、积淀而成的反映时代要求和 聚力、感召力和生命力的企业价值观的企业文化。纵观国内 民族文化特征的、具有本企业特色的基本信念、价值观念、道 外的成功企业，他们无一例外的都在发展中形成了自己的独 德规范、行为准则和文化环境等，以及与此相适应的企业思 特的企业价值观，并几乎都使这种价值观成为企业最权威的 维方式和行为方式的总和。按照通常的理解，优秀是相对于 “代言人”。像通用电气、可口可乐、雷达手表、丰田汽车、东 一般而言的，因而优秀企业文化是与一般的、低层次的企业 芝电器、我国的海尔集团等都莫不如此。 文化相比，那些真正具备企业文化应有的基本特征、自身结 由于企业文化的四个层面——物质文化、精神文化、制 构协调有效运行并能真正发挥其应有作用的企业文化。优 度文化、行为文化是相互联系、相辅相成、相互制约的，精神 秀企业文化至少要做到以下三点： 文化是基础、物质文化是外在表现形式、制度和行为文化是 1．具有时代性、民族性、特色性、创新性的基本特征。 载体，因此，企业文化建设必须在突出价值观塑造的同时，将 历史唯物主义告诉我们：社会的经济、政治、文化的相互 四个方面的建设有机结合起来，系统化运作，才能把企业的 结合及作用的方式，构成社会有机体的基本结构…(pl㈣。因 精神文化通过物质文化的宣传和强化、制度文化的规范与约 而文化作为社会有机体的组成部分，“总是一定社会的政治 束，尽快转化为企