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劳动人事科学的教研发展评价 王 |l嚣 杨河清 (首都经济贸易大学劳动经济学院，北京100026) 【籀熏】 本文从教学孝研究霹个煮度探辑北京劳秘人事科学纳发展现凌，劳徽了黄要弹债；进薅拯 赉，托京藏嚣获事劳静式事辩学教育每礴究的学者懿应当在攘褰我酸经济鞋会和谐发展串整蠹责任孝面蠢 挑战。 f关键词】 劳动人事科学；教学；研究；评价 【孛霭分粪粤】C97 【文麸稼媛璃l矗 【文豢编号】1002．3054(2008)06-0076-05 回顾我国游动人事科学学科建设的历程，可 以脱离出劳动力的载体——人，故而劳动科学的 以充分表臻j￡寒是起步最肇、教学科戮力量最集 硬究也霰簧俸魏“综合性”，鄹被会科学及囊然 中的地区。北索是我国劳动人事科学教研活动的 科学的袋闻属性，阔时结合礴个领域斡榴关 “摇篮”。劳动人事科学各个分支学科的产生、成 内容。 长秘发震都是扶北京开始，并逐步扩黢到其他省 人搴辩学是“研究一切工作攀位和劳动缒织 市。尤其是袭裘在学群教研中的弓l领晕铎垂范作藤 中有关人员管瑾的瑗沦、实践、淼瓤及其蔷遴发 不容忽视。 展规律的科学。”[2]【洲_训它是从各个角度研究人 一、势动人事科学及其体系 事关系、人事活动及蕊发生、发展、变化规德的 学群集会俸。主要包括：天事管理学、入事翁政 1．劳动科攀与人事科举 学、人拳法学、人事心理学、人事统计学、人才 在《现代势动关系辞舆》中“劳动科学”的 学、领导秘学等。 定义是：“专门努}究与入类劳动毒关熬学辩。劳 2。芳漤入事褥攀俸系 动科学不是指单独一门学科，而是一系列与研究 劳动人事科学体系是在劳动科学体系的撼础 劳渤力、劳动就业、劳动组织、劳动报酬、劳动 之上，缎含人事科学有关内容所构成的科澄体 缳护、毒圭会探骧、驭鲎教帮、劳动管骥、劳动关 系。箕孛，莠凄秘攀体系是“羧芳葵鹣各个举润 系簿内容有关的相关学科的总称。主要包括以下 方面为研究对象的备门学科所构成的科学体系。 相赢联系的学科：劳动经济学、劳动法学、劳动 它涉及自然科学和社会科学两大学科很多分支学 社会学、劳动掇测学、劳动心理学、势裁就业 辩。主要包耩：劳动经济学、劳凌挂会学、势囊 学、劳动管瑾紫、职韭教育学、柱会绦障学、劳 法学、人才学、人才管理学、势动管理学、努动 动伦理学、劳动生理学、劳动保护学、劳动统计 经济史、劳动统计学、劳动定额学、劳动保护 学、劳动美学、行为科学、劳动定额学、工运学 学、劳动心理学、势凌生理学、劳动卫生攀等。 等等。这些学科分黉获不鬻铡面磺突磐动阉遂， 前九门科学基本上属予社会科学范畴，后两门科 并揭示其内在规律性onE1](黼’“劳动”的实现难 学基本上属于自然科学范畴，劳动保护学和劳动 e收穑日期】2008。04-07 【t譬者简介]王阳(1981一)，女，首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生；