以“五个强化”为重点构建新型疗养护理服务机制.pdfVIP

解放军护理杂志 J Ⅱ”“n 2(】(】8，25(1A) N “r J Chin PLA：~ Dr A ·65 · 2 结果 后我们将进一步研究和探索培训的方法，并以此推动护理事 业的进一步发展。 通过近1年的强化及规范化培训后，1O名新护士长能 关键词：新护士长；岗位；培训 迅速适应角色的转变，顺利通过各项考评，除学历提升尚需 中图分类号：R197．323 文献标志码：B 时间外，其余均达到培训总目标，成为医院的中坚力量，受到 文章编号：1008—9993(2008)1A一0064—02 领导与同事的认可，综合满意率95 以上。通过考核，其中 [参考文献] 9名聘用制护士长，有7名光荣地成为全军第一批非现役文 [1]程玉英．薪时期薪护士长培训工作的思路探索[J]．齐鲁护理杂 职人员，另2名护士长转为代理制人员，提高了工资及待遇 志，2005，11(9)：1335． 档次。 [2]孙翠华．上岗1年内薪护士长规范化培训方法的探讨[J]．中国实 3 体会 用护理杂志，2006，22(4)：85—86． 中小医院对护士长重点进行院内培训是行之有效的提 [3]郝凤琴，刘利明，何应珠．护士长培训与绩效考核效果分析[J]．中 高管理者素质的方法，是对外出培训不足的补充，对提高护 国实用护理杂志，2006，22(4)：47—48． 理质量和患者满意度均有较明显的促进作用[3 ]。通过院内 [4]程 军，孙孝芹，苏 迅，等．护理部在加速新护士长角色转换中 外各种形式的培训学习，不仅转变护士长管理观念，提高了 的做法与体会[J]．解放军护理杂志，2006，23(1)：79—80． (本文编辑：陈晓英) 自身素质和管理能力，极大地鼓舞了护士长的工作积极性， 同时也使我们对护士长的培训工作积累了一定的经验。今 以“五个强化为重点 构建新型疗养护理服务机制 闫 青 ，王 青。 (1．沈阳军区大连疗养院康复中心，辽宁大连116013；2．沈阳军区大连疗养院护理部) 保健康就是保战斗力，保健康就是保“打赢”，这是新时 任意识。但管理系统上仍存有漏洞，如个别护士在无菌操作 期军队疗养工作的着眼点和落脚点[1]。一体化、系统化护理 中不戴口罩、个别护理单元初始消毒不及时等现象。其原因 服务机制，即完善“预防、保健、治疗、康复、健康教育”一体化 为个别科室不能严格地贯彻和落实各项制度，护理部和科室 服务体系，并建立相应的系统化管理模式。构建一体化、系 护士长两级监督力度不够。 统化疗养护理服务机制，是为了巩固和加强部队战斗力，也 1．3 护理人才队伍基本形成规模，但资源系统自主优化功 是新时期护理服务工作的基础和要求。根据疗养院护理服 能不足 系统的最大功能是能够自主合理地优化系统资源， 务现状，我院进行改革，为疗养院护理服务建设与发展开拓 这是系统研究的科学性。目前疗养院护理队伍基本形成了 出一条崭新之路。