考勤与请休假管理规定 范例.doc

公司考勤与请休假管理规定 1 总则 1.1 为维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司及其子公司所有员工。 2 管理职责 2.1人力资源部 （1）负责考勤及请休假政策的制定及执行情况的监督检查； （2）负责总部职能部室考勤与请休假管理； 2.2 各级人力资源管理部门 （1）负责本规定在本单位的宣贯及执行情况的监督检查； （2）负责本单位考勤与请休假管理； 2.3 各级领导及考勤员 （1）负责本制度在本部门的宣贯及执行； （2）负责本部门员工考勤与请休假的日常管理； 3 工作时间 3.1 管理及职能人员每天实行8小时工作制，每周正常工作时间5天。其他人员根据工作性质确定工作时间。 3.2 员工依法享受法定节假日。 4 考勤管理 4.1 正常出勤 按规定的工作时间上下班为正常出勤。员工上下班实行刷卡制度，通过一卡通考勤系统记录考勤。 出差应履行审批手续后到考勤管理部门备案，视同正常出勤。 4.2 非正常出勤 不按规定的工作时间上下班的为非正常出勤，包括迟到早退、旷工、加班。 4.2.1 迟到早退 未经同意在规定的上班时间后2小时内到达工作岗位的，按迟到处理；未经同意在规定的下班时间前2小时内离开工作岗位的，按早退处理；经领导批准的，按请假处理。 每迟到或早退一次罚款20元，在此基础上，按级别加罚：8级及以上员工每迟到早退一次加罚200元； 6-7级员工每迟到早退一次加罚100元；5级以下员工每迟到早退一次加罚50元。 三个月内累计迟到早退5次（含）以上，给予书面警告，无论何种过失，年内累计两次书面警告的将解除劳动关系。 4.2.2 旷工 员工发生以下情况，按旷工处理： 无故不上班且未请假的； 迟到早退超过2小时的； 在工作时间擅自离开工作岗位2小时以上的； 工作调动不按规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准，擅自离开工作岗位的。 由于不可抗拒原因无法联络，事后补办请假手续的，不按旷工处理。 一个月内旷工1个工作日（含）的按日应出勤工资的2倍处罚；旷工累计1个工作日以上的，除按日应出勤工资的2倍处罚外，扣发当月全部奖金。在此基础上按级别加罚：8级及以上员工每旷工一次加罚500元； 6-7级员工每旷工一次加罚300元；5级以下员工每旷工一次加罚100元。 三个月内连续或累计旷工2个工作日（含）以上，解除劳动关系。 4.2.3 加班 因工作需要晚于下班时间离岗或公休日、节假日正常上班的为加班，加班须经审批方可确认。 加班补偿方式分为货币补偿和时间补偿。货币补偿为员工加班后支付加班工资；时间补偿为员工加班后以倒休形式予以补休，倒休视同出勤。具体办法由《加班管理办法》规定。 5 请休假管理 请休假包括：事假、病假、婚假、计划生育假、丧假、工伤假、探亲假、年休假。员工请休假应履行相应的审批手续并说明去向及联系方式，报考勤管理部门备案后方可休假。各单位1个月以上的各类请休假，需报人力资源部备案。 5.1 事假 5.1.1 员工因个人事务需要办理可申请事假。休事假必须事先办理请假手续，来不及办理手续的，应设法在当日通知直接领导，并于2日内办理补假手续，否则按旷工处理。 5.1.2 审批权限及相关规定 （1）员工申请事假按审批权限逐级审批，一年内累计事假原则上不得超过20天。1个月周期内，各级审批权限见下表： 请假人 各中心、基地、子公司员工申请事假的审批权限 班长/主管 车间主任/部门主任 主管总经理 总经理 公司总经理 基层员工 权限≤1天 2天＜权限≤4天 5天＜权限≤20天 　 　 中层副职 　 权限≤1天 2天＜权限≤4天 5天＜权限≤20天 　 中层正职 　 　 权限≤1天 2天＜权限≤4天 5天＜权限≤20天 班子副职 　 　 　 权限≤3天 4天＜权限≤20天 总经理 　 　 　 　 1天＜权限≤20天 请假人 总部员工申请事假的审批权限 主管 部门主任 主管总经理 公司 总经理 新能集团 　 基层员工 权限≤1天 2天＜权限≤4天 5天＜权限≤20天 　 　 　 中层副职 /总监 　 权限≤1天 2天＜权限≤4天 5天＜权限≤20天 　 　 中层正职 　 　 权限≤3天 4天＜权限≤20天 　 　 班子副职 　 　 　 权限≤3天 4天＜权限≤20天　 总经理 　 　 权限≤3天　　 4天＜权限≤20天　 （2）入司满2年且近两年年度考核为B 及以上的员工，由于特殊情况需要请事假20天以上的，本人可申请期限不超过6个月的短期离岗保职。公司执常委会根据公司及个人实际情况进行审议。经批准可以离岗保职的员工离开工作岗位时，应办理工作移交及离职手续（包括解除劳动关系手续，不结算经济补偿金），签订《离岗保职协议》（见附件1