拉美城市化教训对我国的警示.pdfVIP

观点VI 长一段时间(通常为3年)内处理它与 目标公司在管理与业务做法上的差异． 建立由优势公司和目标公司关键人物 组成的协调小组．利用小组协调双方 企业功能和文化之间的冲突．逐步推 行其经营理念、管理方式．最终实现 并购统一。因此跨文化整合宜戒急用 忍，要按步骤一步一步来。 6．注重整合的速度与融合．加强 跨文化培训l。执行整合计划 要通过 使用有效的培训．推行短期管理人员 对换项目等来加快整合速度 一般在 lo0天内完成整合。运用审计人员审计 整合流程．保证整合流程不偏离方向 和加快进度。培训是公认的实现跨文 化整合的一项基本手段。伦纳德‘南德 勒早就提出跨文化培训l应当是人力资 源发展的重心所在。许多国外的跨国 公司普遍认为中国经理有较强的分析 能力，他们能迅速地接受和掌握新的技 术，但是他们却不一定懂得公司为什么 要以一定的方式运作。因此，Gallup调 研公司把解决问题 领导技巧 人际 拉美城市化教训对 沟通、创造性思维及谈判技巧列为中 国经理人最需要的技能。同时，并购企 业对彼此之间的国家文化和企业文化 我国的警示 有所了解并形成正确的认识，这对于双 方建立相互理解和信任，推动新企业的 Lesson for China；n Urbanization of Latin America 文化整合过程也十分重要。跨文化培 训l的主要内容有对文化的认识、文化 的敏感性训练 语言学习、跨文化沟 ■ 王军平王华 通及冲突处理、地区环境模拟等。 目前，我国以农村向城市、农业向 拉美城市化教训值得警惕 企业并购文化整合需要不断开发 非农业流动为主导的城市化正步入快 拉美国家城市化模式被世界么 新的管理工具 新的工作流程和沟通 车道。根据国家人口发展战略研究成 为是较失败的典型案例．对我国坍 语言。通过长期的管理人员工作调换． 果．2014年我国城市化水平可能超过 化推进具有很好的警示作用。拉美 让两种文化真正融合。通过培训f中心 50％．2030年的城市化率达到67％左右 市化始于20世纪50年代，由于短 定期培训．推广成功的文化整合经验。 2025年前我国城镇化的年均增长速度会 期内快速推进城市化．拉美城市化 达到或略超过1个百分点．2025年后会 由40％上升到60％．仅用了25年 逐渐放慢并低于1个百分点。当前我国 这个过程欧洲经历了50年。拉美大 城市化进程与当时的拉美国家存在一定 农村转移出的劳动力无法实现充分 的类似性．我们应认真吸取拉美城市化 业．正常生活没有保障 不能实明 教训。 农民向市民的转变。 NVEST BEIJING投资北京 1、农村人口快速进入城市。城 发展的政策以及相关行业税收差异性 入的城镇居民也望房兴叹，更别谈农 市的较高工资、较多工作机会、较好 优惠政策 2005年统计数据显示．教 村转移劳动力了 笔者对农村转移劳 服务设施 较大市场潜力以及较好社 育行业每亿元GDP提供就业岗位高达 动力住房成本进行了测算，假定其收 会服务 吸引着大量农村劳动力涌入。 2953个 卫生、社会保障和社会福利 入处于城镇居民可支配收入和农村居 但城市并没有为迅速增加的外来人口 事业提供1875个 然而 当前高速增 民纯收入的平均值水平 户均住房面 解决住房和基本服务．如医疗卫生