创先争优引领企业科学发展.docVIP

创先争优引领企业科学发展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，切实加强基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，促进企业改革发展的有效途径，以“四个目的”为基础，做到“四个结合”和“四个活动”是搞好创先争优的有力保障。 一、坚持“四个目的”，强化责任，立足长效 一要以推动科学发展为目的。坚持“继承、创新、争先”，扎实开展“三走出”活动，切实加强“三个建设”，努力破解影响和制约公司发展的突出矛盾和问题，着力提高公司综合实力，推进创新型企业建设。积极运用大电网先进的发展理念、技术和管理，加快建设坚强智能电网，深入推进“三集五大”等工作，提高公司运营发展水平，努力推动公司实现“两个转变”。广大党员要坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，深入学习实践科学发展观，用公司基本价值理念体系规范言行，用“四化”工作要求统一思想和行动，积极当先锋、做表率，以模范行动影响和带领员工群众为建设“一强三优”现代公司贡献力量。 二要以促进企业和谐为目的。坚持以人为本，牢固树立“民主、秩序、效率、和谐”的管理理念，努力营造风清气正、充满活力的和谐氛围。要以创新精神深化企业民主管理，凝聚员工智慧，形成集思广益、共谋发展的生动局面。要带头落实“三个百分之百”的要求，始终把安全生产和电力可靠供应放在首位，全面提高电网的安全运行水平和供电保障能力，实现电网与经济、社会、环境的协调发展，确保电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐。要充分发挥基层党组织维护稳定的第一道防线作用，主动排查矛盾纠纷，做好化解工作。发挥党员在维护稳定中的作用，及时了解职工思想动态，理顺情绪，凝聚人心，在急难险重任务和重大突发事件面前，迎难而上，敢于负责。 三要以服务职工群众为目的。坚持“企业以员工为本，员工以企业为家”，树立“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的人才观，为员工施展才智、建功立业提供更大的空间和舞台，推动员工和企业共同发展。要密切联系员工群众，充分尊重员工群众，紧紧依靠员工群众，为员工群众办好事办实事。广大党员要带头积极履行社会责任，自觉践行“四个服务”宗旨和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，深入推进“彩虹工程”，深化优质服务，树立责任央企的良好形象。 四要以加强基层组织为目的。全面落实“三个建设”工作部署，始终把抓基层打基础摆在突出位置，把党的建设与公司管理创新紧密结合，加强学习型党组织建设，扎实推进“电网先锋党支部”创建工作，深入实施党务干部能力提升工程，全面落实党建工作责任制，提高党建科学化水平。加强对党员的教育、管理、监督和服务，不断创新党员教育培训模式，激发党员队伍的活力，大力培育“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员队伍。要广泛开展党建带工建、党建带团建活动，充分发挥工会组织和团组织在促进公司科学发展中的作用。 二、做到“四个结合”，组织创先进，党员争先锋 一是坚持与主题实践活动相结合。电力企业始终把提高企业经济效益、增强企业竞争力作为创先争优的出发点和落脚点，本着有利于党组织开展、党员参加、取得实效的原则，开展内容丰富、形式多样的主题实践活动。 二是坚持与“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子建设相结合。电力企业加强领导班子建设，坚持党委理论中心组学习制度，举办领导班子读书班，学习党中央、上级党委的文件精神和重大决策。建立科学民主的决策机制，坚持重大问题集体讨论决定，推进企业稳定快速发展，提高领导班子的决策、执行、创新能力。 三是坚持与人才培训、管理相结合。电力企业坚持以人才“提素”促发展“提速”，狠抓人才队伍建设：对高素质经营管理人才，以提高领导能力和管理水平为核心，以培养有生产经营管理、企业发展规划安排、组织领导员工能力的复合型领导人才为重点；对于企业经营管理人才，以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以培养造就善于创新管理、忠于企业、忠于岗位、有较强执行力的优秀经营管理人才为重点；对于工程技术人才，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，注重培养复合型人才；对于高技能人才，以提升素质和技能为核心，以技师和高级技师为重点，注重培养拔尖人才。 四是坚持与争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员活动相结合。以创建“电网先锋党支部”为载体，把党的建设融入建设坚强智能电网、推进“三集五大”各项工作中，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提升党员队伍素质，推动”两个转变”，加快“一强三优”现代公司建设。 三、开展“四个活动”，脚踏实地，率先垂范 一是开展评选