创建党建工作示范点 实现党建工作科学化.docVIP

创建党建工作示范点 实现党建工作科学化一、舆论造势，全面启动党建示范点创建 该公司党委把党建工作示范点作为抓基层打基础，增强基层党建工作活力的重要载体，高起点、高标准启动。一是认真研究谋划。客观分析形势，确立了“重在强基础、实践先进性、增强凝聚力、促进新提升”的工作导向，提出了以创建党建示范点为突破口，推动基层党建工作整体晋档升级。二是精心制定方案。制定了《关于开展创建基层党建工作示范点的意见》，明确了创建步骤和措施、责任和目标，并围绕领导班子建设、党组织建设、安全生产等方面进行了部署。13个单位均制定方案，成立机构，形成了目标明确、措施到位、保障有力的格局。三是广泛宣传发动。利用各类媒体，加大创建活动的宣传力度，形成了全方位、多角度、立体化的宣传态势。《邢台矿工报》开设创建专栏，刊发了系列报道。组织13名党委书记开展“书记谈创建”专题访谈活动等，增强了各单位党委书记抓创建工作的责任感。 二、突出特色，把握创建活动的针对性 该公司党委坚持“高点起步、高端定标、突出特色”的思路，强化规范化指导，推动示范点创建有力有序有效开展。一是明确创建原则。围绕实现“十二五”开局新目标，找准党建工作服务企业发展的切入点和着力点，在活跃载体、突出特色等方面大胆创新，打造在公司推广有价值、在集团创新叫得响的党建品牌。二是制定创建标准。结合创先争优活动，对照“五个好”和“五个模范”要求，制定了8条标准，提出了“六化”创建目标。二是突出创建特色。不断丰富创建内容，打造特色亮点，着力培育党建工作品牌。东庞矿党委把发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用作为创建重点，持续深化“支部达标晋级加星、党员争优教育加星”活动，其做法得到了省委组织部的充分肯定。 三、以点带面，典型引领，提升创建活动的示范性 该公司党委把以点带面，典型引领作为提升创建工作质效的有效方法。一是精心培育典型。有针对性地选择了邢台矿、邢东矿、葛泉矿3个党委作为试点单位，采取一人一点的形式，选派经验丰富、工作能力强的组工干部驻点督促，按照“六个一”的要求，制定具体方案，明确创建目标、任务、进度和措施。组织各单位到峰峰集团等党建工作先进单位学习取经，拓宽创建思路，促进了创建工作的科学性和有效性。二是大力选树典型。该公司在严格考核验收的基础上，对4个党建示范点进行了命名授牌。各单位党委层层选树，命名表彰了80个示范党支部、150个党员先锋岗。三是力促全面提高。该公司先后两次召开亮点观摩会，集中展示创建成果，交流创建经验。组织各级党组织对标先进，查找自身差距，制定跟进、赶超具体措施，推动了基层党建工作水平的整体提升。 四、健全机制，有序推进，保证创建活动的有效性 该公司党委认真总结过来创建工作的成功做法，不断健全完善创建工作机制，推动示范点创建不断取得新成效。一是完善创建工作责任机制。建立领导班子成员创建包挂制度，该公司13名班子成员每人包挂1个创建单位，每月到包挂单位指导工作不少于1次，帮助解决创建中遇到的实际问题；制定《党建工作示范点创建目标责任书》，明确了党委书记抓创建的职责任务、方式方法，并列入年度党建工作述职重要内容，调动了党委书记抓创建工作的积极性和主动性。二是完善创建工作考评机制。制定《党建工作示范点考核办法》，明确了考核原则、考核方法以及基层单位的申报、验收等工作程序，将创建工作细化量化为9大项30个考核指标，每半年通过听取汇报、现场检查、查阅资料、征求有关部门意见等方式，对创建工作进行百分制考核。对达到目标要求的，授予“基层党建工作示范单位”称号。对创建成效不好、职工满意度低的，给予通报批评、限期整改并追究党组织责任。三是完善创建工作管理机制。对基层单位创建情况进行一月一调度、一季一检查、半年一总结、年底总考评，始终保持强劲的工作态势。建立示范点复查制度，对示范点实行动态管理，优进劣出。对工作停滞不前、典型示范作用减弱的，予以黄牌警告；对工作严重滑坡的，撤销示范点称号，并予以摘牌。 扎实有效的创建活动，收到了组织创先进、党员争优秀、企业大发展的初步成效。基层党建基础工程更加牢固。进一步完善制定《党委工作目标管理考核办法》，构建了公司党委对基层党委、党委各职能部门、基层党委对党支部、党支部对党员的“三级四层”目标管理考核体系；完善建立党建工作运行、党员经常性教育培训、党员联系和服务职工群众等七项工作机制，夯实了基层党建根基。党建工作整体水平明显提升。坚持对党建工作实行程序化控制、标准化考核、持续化改进，每月召开党委工作调度会，集中对工作进行讲评，提升了党建工作的质量和水平。为此，冀中能源股份有限公司党委被评为河北省和省国资委先进基层党组织，荣获冀中能源集团红旗党委荣誉称号；有2个基层党委受到省国资委表彰，2个党支部被评为省国资委“红旗