创建劳模创新工作室 大力弘扬劳模精神.docVIP

创建劳模创新工作室 大力弘扬劳模精神每一个时代都需要一种精神，这种精神必须是能够推动社会前进，引领人们奋发的精神，也就是现在我们称的劳模精神。随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，劳模精神该如何传承呢？金华八达科技信息有限公司创建了巾帼创新工作室这一新平台、新载体，大力弘扬劳模精神，进一步发挥了劳模作用。 一、高度重视，充分认识劳模精神的核心价值 传承劳模精神，需要明白劳模精神的核心价值。劳模精神是源于我们身边每一位身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，其核心价值是一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；是一种对职业、对社会、对国家、对企业的道德感、责任感和使命感。传承劳模精神，就是要学习其核心价值，并落实于实处，随着时代的变迁，赋予其新的内涵。而创建劳模创新工作室正是新时期一种传承劳模精神的新方式，新载体，新品牌。 二、精心组织，创建巾帼创新工作室 第一，基本情况。随着“十二五”规划的实施，各个行业、各个单位都在创建自己的劳模品牌，以及由此衍生的各类先进代表领衔的创新工作室。金华八达科技信息有限公司是一家致力于电力通信和信息服务的单位，隶属于金华电业局，2011年6月正式挂牌的巾帼创新工作室就是以公司全体女职工为活动主体的工作室，它将公司分散在各个部门班组的女职工们团结在一起，集中大家的力量，而形成的一个新的团队。 从工作室成员的岗位分布来看，涵盖了公司办公室、经营部、开发部、网络通信班、通信调度班、设计室和信息运维班，专业覆盖了通信、信息、经营、设计和管理等。 从工作室成员的年龄分布来看，年龄层次分布均匀，从九零后到六零后，各年龄层次的人都有。 从工作室成员的学历技能职称来看，经过学历教育已经全部达到本科水平以上，其中4人为研究生水平，全部成员中有2个高级工程师，4个高级技师，7个工程师，4个技师，4个经济师，8人获双师资格，4人考取建造师资格。 从工作室成员的思想情况来看，主要经历了思想上由浅入深的4个阶段，第一个阶段就是接纳，成员们从工会提出创建劳模创新工作室的时候，在心理上并没有完全领会创新工作室的创建意义，只是处于被动接纳的状态，对劳模创新工作室仅有一个初步的认识。第二个阶段就是展开，随着具体创建工作的开始，成员们群策群力，对此项活动的基本内容有了全面的认识和了解。第三个阶段就是提高，这里的提高指的是创新意识的提高。成员们在接纳并明白了创新工作室的职能与职责之后，在思想认识上有了大幅度的提高，创新意识被更加合理有效的运用日常工作中，结合课题研究，实现逐个突破。第四个阶段就是提升，这里的提升指的是创新工作室创建的内涵提升，经过工会领导的宣传讲解，成员们明白了创新工作室并不是仅仅局限于科技创新、技术攻关，而是应该成为传承劳模精神的载体，成为展现新时代知性女性风貌的平台，成为传递优秀文化的桥梁。 第二，具体做法。 一是结合企业文化共同开展。工作室的工作融入到了公司安全生产、精神文明建设过程中去，共同打造积极向上的企业文化。巾帼创新工作室结合巾帼建功、创先争优工作一同开展活动，结合三八大讲堂开展学习，除了工作技能方面的专业知识学习，从健康、传统文化、兴趣爱好等其他方面开展学习等等；社会帮扶工作将工作室走向社会。 二是加强宣传，产生品牌效应。创新工作室要建设出自己的特色，要让大家了解，必须要加强宣传工作。宣传的内容很多，宣传活动】报道先进事迹、发布成果等等；宣传的形式多样，宣传册、报道期刊、展板，对外交流活动等。因此在平时工作生活中，我们注意收集各种材料，如工作室成员的各种事迹，挖掘她们的故事和闪光点，哪怕是生活中的小事，从思想境界、传统美德、爱岗敬业等多方面随时总结提升。 三是加强交流，产生沟通效应。空气流通，则清新无比；河水流通，则清亮无比。工作室在创建过程中进一步加强交流互通，通过现场观摩、学习回访、经验介绍等多种形式对各工作室的工作情况和工作业绩进行展示和互通，去学习别的行业、别的单位工作室建设的经验方法，从而达到互相学习，及时学习，互相交流，及时交流的最终目的，各工作室之间取长补短，吐故纳新，最终强化各工作室的综合能力。 四是注重协作，产生团队效应。协作，不仅仅指工作室成员之间的协作，还包括工作室之间、部门之间的协作。工作室成员之间注重相互协作，将本工作室的各项工作做好；金华电业局以及各基层单位的工作室之间，也注重相互间的团结协作，为金华电力的发展壮大创造效益。因此，更好的加强这些优秀创新团队间的协作，产生了极大的团队效应。