创先争优活动在基层党建工作中探索与实践.docVIP

创先争优活动在基层党建工作中探索与实践摘要：本文论述了四川钻井公司两级党组织在活动中依托国有企业党建工作的组织优势，建立并完善可量化可追溯可考核的评价体系，在基层党建工作中进行的有益探索 关键词：争优创先 基层党建 探索和实践 开展创先争优活动，是保持共产党员先进性和学习实践科学发展观活动的延续和深入，是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要，四川钻井公司两级党组织在活动中依托国有企业党建工作的组织优势，建立并完善可量化可追溯可考核的评价体系，在基层党建工作中进行了积极且富有成果的有益探索。 一、把握“三个重点”，完善创先争优活动考评体系 1、把握活动方案的设计，重点强调方案的针对性、实效性和可量化性 四川钻井公司党委在活动方案的制定中以创建“五好四强”基层党组织和“党员示范行动”为总抓手，以“党员争先进，支部树标杆，队伍创王牌”为主题活动，在做好活动方案规定动作设计的同时，创新规划“五比五赛创标杆”活动，即：“比学习，赛技能”、“比安全，赛管理”、“比速度，赛质量”、“比创新，赛效益”、“比作风，赛形象”，围绕“打造川西特色技术，构建川西特色管理，创建川西王牌队伍”的目标，在创先争优活动中争当工作业绩一流的标杆，现场管理一流的标杆，队伍建设一流的标杆，党建工作一流的标杆，后勤保障一流的标杆，为打造川西王牌队伍奠定坚实基础。各支部细化活动目标，细化争创标准，让争创活动呈现出常态化和可量化的特点。 2、把握活动过程的控制，重点强调过程的规范性、创新性和可追溯性 2010年，四川钻井公司党委借鉴队伍建设“三基”的基本经验，引入ISO质量管理体系中“一切可追溯性”的基本原理，本着“实用、有效、提升、规范”的8字原则，积极探索考评体系和考核办法。经过试运行和多次修改完善，公司党委与各党支部在四川钻井公司二届四次职代会暨2011年工作会上，以签订《党建精神文明建设责任书》的形式予以确立并在2011年全面实施。责任书包括定性目标和定量目标两大部分，着重的是对创先争优活动中党建工作的创新和规范。与上述要求相对应，在基层党建工作中还增加了《创先争优活动记录》、《党支部书记工作日志》等基础资料收集的内容，让争创活动呈现出经常化和可追溯的特点。 3、把握活动评价的创新，重点强调评价的公平性、有效性和可考核性。 四川钻井公司把“川西深井提速攻关、比学赶帮超、金银牌队创建活动和“三星” （钻井明星、明星班组、星级钻井队）竞赛等活动融入到创先争优活动中，创新活动的方式方法，广泛开展“党员先锋示范行动”等主题实践活动，制定了细致严谨具有操作性的专门办法和规定，根据竞赛结果对各基层单位的工作进行考核评价。公司党委在综合考评的基础上选树了2个示范党支部和48个党员示范岗，让争创活动呈现出公开化和可考核的特点 二、突出“四个结合”，探索基层党建工作创新途径 1、与学习贯彻十七届五中全会精神相结合。 把贯彻落实全会精神与深入推进创先争优活动结合起来，有的放矢地开展好创先争优活动具有重要意义。公司党委及所属党支部组织引导基层党组织和广大党员不断增强自我修养，把创先争优当作一种价值理念来追求，当作一种道德品质来塑造，自觉把本职工作融入西南油气田建设百亿气田、实现跨越式发展中来定位思考和奋斗，形成了党员职工广泛参与，全面创先争优的良好格局。 2、与加强党建“三基”工作相结合。 以党建三基的主线进一步深化创先争优的效果，既避免了各种活动之间的两张皮现象，也避免了党建活动与生产实际脱节的两张皮现象。按照“双向”培养的标准和程序，努力把生产和管理骨干培养成为党员，把党员培养成为生产和管理骨干。大力加强三支人才队伍建设，任用了一批包括劳务工在内的富有创新意识和开拓精神的基层管理人才；实施了“拼技能树标兵实现素质大提升”职工技术竞赛活动，发掘储备技师以及职业司钻等生产骨干；举办了“强业务，精技能，争做学科带头人”钻井技术人员技能竞赛活动，选拔培养具有占领钻井技术竞争制高点的拔尖人才。形成了人尽其才、才尽其用、创造活力竞相迸发的生动局面。 3、与促进钻井中心工作相结合。 紧扣生产经营这个中心，坚持全员参与、全方位开展、全过程推动，把创先争优的理念贯穿到每一个岗位、每一项工作、每一个环节，把责任落实到具体的基层党组织和具体的党员身上，尊重基层党支部和一线党员的首创精神，充分调动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中的积极性、创造性，争当政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的标杆，切实把党的政治优势转化为发展优势，把党的组织资源转化为发展资源，在企业的发展中塑造基层党组织和党员队伍的新形象。 4、与深化党员领导干部作风建设相结