加强新时期企业共青团工作探索和实践.docVIP

加强新时期企业共青团工作探索和实践随着企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，企业共青团工作面临着许多新问题、新情况。近年来，山东能源新汶矿业集团公司团委坚持以科学发展观为指导，不断强化团组织服务意识，拓展团的工作领域，努力提升共青团工作融入企业发展的能力，实现与党政中心工作“同频共振”，实现建功与育人的有机统一，推进了共青团工作持续、健康、蓬勃发展。 一、当前企业共青团工作面临的新情况与新问题 （一）团组织建设面临全新企业环境。随着企业现代管理体制和社会管理机制日益向科学化、市场化、效率化转变，迫使企业加强内部管理，压缩非生产性活动，裁减非生产性人员，定编、定岗、定员，减少或不设专职团干部，挤压了团组织工作领域。同时，企业新经济组织的出现，也为团组织建设提出建团新课题。 （二）团工作定位与企业中心工作不相适应。企业以效益为中心，但部分团组织开展工作具有盲目性、被动性，缺乏独创性和灵活性，不能有效融入企业生产经营，脱离党政中心工作，导致得不到党政支持，人员组织和活动经费保障上大打折扣。 （三）团组织对团员青年吸引凝聚优势弱化。由于受企业发展过程中各种因素制约，团的组织建设存在薄弱环节，部分基层团组织自身活力不足、对团员青年的吸引力和感召力还有待加强；新建矿井、新建非公有制企业组织团建工作欠缺，团的组织设置没有及时跟上团员流动的步伐。共青团作为“人才库”、“后备军”服务企业、服务青年的优势弱化。 （四）团员青年意识观念淡薄不容忽视。随着社会经济结构、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，企业青年群体中也出现了价值取向多元化、组织方式多样化、利益需求分层化等新特点。一部分青年中出现了政治信仰迷茫、理想信念淡薄、社会责任感不强、价值取向扭曲等问题。如：公德意识差、缺乏责任感、团队意识不强等现象。 二、开创新时期企业共青团工作新局面的对策与探索 （一）在服务企业改革发展中提高融入能力。共青团工作只有融入中心才能找准位置，只有服务大局才能有所作为。企业团组织必须紧密围绕企业中心工作设计开展团的重点活动，全方位、全过程、多侧面、多层次地向企业中心工作“渗透”，才能切实提高服务企业新一轮发展的融入能力。公司团委围绕服务企业改革发展，以“四创一争”主题建功实践活动为载体，深入开展青工“五小”创新竞赛、争创青年安全生产示范岗等特色活动，充分发挥了团组织在企业安全、生产经营中的把关守卡、突击队和生力军作用。近年来，公司团委完成青工“五小”创新项目4111项，创造经济效益8000余万元，参与青工近万人次，奖励资金达100余万元。以青年突击队竞赛活动为抓手，组建186支青年突击队，围绕安全生产、工程质量、节支降耗、和谐创建等工作，开展突击活动2163次。开展“青年安全生产示范岗”创建活动，成功创建省市级青年安全生产示范岗6个，公司级136个，促进了企业安全生产。此外，各基层团组织发动团员青年深入开展节能降耗“金点子”征集等技术革新和工艺改造活动，为企业节能降耗、清洁生产做出了积极贡献。 （二）在服务青年成长成才中增强拓展能力。随着企业产业结构调整和资源整合力度进一步加大，迫切需要一大批高素质、高技能的优秀青年人才。企业团组织只有把提高青工队伍整体素质，服务青年成长成才作为自身工作的出发点和落脚点，发挥团的育人职能，选树、举荐优秀青年人才，才能为企业科学发展提供人才支撑和智力支持，为青年成长成才搭建平台。公司团委深入实施青工技能振兴计划，通过开展青工技术竞赛、青工安全短信有奖征集、青工安全技能网上大赛、选树“十佳青年创业标兵”、“十佳青年优质服务标兵”、“青年创新创效能手”、“青年争先晋位”等活动，服务青年成长成才。近年来，有6783名青年取得大专以上学历，5166名青年获得高一级技术等级资格，627名青年被命名为集团公司青年岗位能手，3名青年被授予“山东省首席技师”，5名青年获得“全国技术能手”。开通集团公司青少年心理咨询服务热线，帮助和关注矿区贫困学生、残疾青年等弱势困难群体。加强与工会、技术处室等部门配合，创新团内外优势资源最佳配置新途径，建立了以青春创业联盟、山东省青年职业教育基地、中煤协会华东联络处培训基地、专业化公司、安全培训中心及井下生产现场等为代表的青年就业见习基地156个，受到了基层团员青年的普遍欢迎。 （三）在加强团员青年思想道德建设上丰富形式内容。抓好青年思想教育工作是共青团组织的首要政治任务。公司团委把学习、宣传党的十七大精神作为当前团工作的重点，广泛开展十七大报告座谈、专题研讨、读书交流等多种形式的学习活动和主题团队活动，推动了青年思想解放。通过扎实开展“我是企业，企业即我，共建和谐新矿”、“知荣明耻我先行”青年企业荣辱观系列教育、