构建健康保障体系 提升员工健康水平.docVIP

构建健康保障体系 提升员工健康水平员工的健康不仅关系到企业的正常生产，个人的生活质量和家庭幸福，也关系到企业的和谐和社会的稳定。近几年，我公司围绕构建员工健康保障体系，提升员工的健康水平，开展了一些工作，取得了初步成果。 一、构建员工健康保障体系是提升员工安全健康水平的客观要求 一是落实科学发展观，建设和谐企业的必然要求。党的十七大把提高人民的幸福指数，提升全民的健康水平，做为和谐社会建设的重要内容，国有企业是社会主义制度的根基，更应在和谐社会建设中走在前面，而提升员工健康水平，是和谐企业建设的重要内容。二是煤矿生产工作环境的要求。应当说，随着党的安全生产方针的不断深入，和国家对安全生产的重视，煤矿的生产环境和作业条件不断改善，但和地面一些企业相比，煤矿企业还不同程度地存在粉尘、噪音、潮湿等污染，还存在顶板、瓦斯、水患等威胁，给员工身心带来压力，在一定程度上影响了员工的健康。因此，改善员工的工作条件和环境，是提升员工安全健康水平的客观要求。三是员工身体状况的要求。近几年，我公司开始为员工进行健康查体，从检查的结果看，员工的健康状况还不是很乐观，患高血压、高血脂、高血糖、高尿酸、心脑血管疾病等员工占相当比重，必须采取措施加以解决。 二、加强基础，配备人员，为员工健康提供组织和物质保证 一是在工会生活保障部设立专门人员，负责员工健康保障管理工作，在安全管理部设专人负责井下作业环境的管理和对相关单位和部门和考核。 二是设立班组急救员。基层单位每个点班或小组配备一名急救员，负责班中突发伤病人员的抢救工作。并且每年进行急救知识培训。 三是为每个单位和每个点班配备急救药品和担架、血压计等医疗急救器械。 四是建立员工健康档案，有针对性地做好员工健康保障工作。由公司工会负责建立员工健康状况档案，将员工每次查体情况和日常治疗情况等收入档案，并按每名员工的健康状况分门别类，组卷建档，特别是对患有疾病的员工，作为重点人员进行掌控，跟踪管理。 三、健全制度，落实责任，把员工健康纳入企业管理日常工作中 一是重点人排查制度。每天由当班值班干部在班前会通过员工自述和状态观察等方式，确认当班员工的身体健康状况。对于身体状况不正常的，采取适当措施，直至送医院检查治疗。同时，现场管理人员在班中做好巡回检查，发现问题及时处理。各单位每季度对员工健康要进行一次分析排查，对有疾病的员工作为重点人员进行管理，妥善安排工作，直至休息治疗。 二是健康查体制度。每年安排员工进行一次健康查体，掌握员工的身体状况，做到早发现，早治疗，并有针对性地采取防范措施。 三是健康宣传教育制度。把健康知识纳入日常宣传教育内容，通过下发健康宣传资料，闭路台开办健康专题节目，请有关医务和心理专家为员工进行健康和心理知识讲座等形式，普及安全健康知识，增强员工健康意识，养成科学的生活习惯。 四、搞好环境治理，为员工营造良好的工作、生活环境 一是加大作业场所的粉尘治理力度。在现有灭尘设施基础上，从源头抓起，投入新型灭尘设备，大力推广工作面自动灭尘，做好灭尘防范工作，进一步健全防尘制度，加大对灭尘的考核工作，使井下粉尘达到了国家规定标准。 二是持之以恒地搞好工程质量达标工作，提高工作场所的安全系数，使作业场所达到安全、整洁、文明、舒适，使员工以饱满的精神状态和愉悦的心情投入到生产工作之中。 三是改善员工生活条件，为员工创造温馨的生活环境。公司投入大量财力、物力、人力，在井口设立了营养餐厅，员工升井后可免费吃上营养餐，避免了因空腹洗澡而危害身心健康。员工宿舍实行旅馆化管理，为所有宿舍安装了空调。为跑家员工提供了通勤班车，缩短了在途时间。加大了对员工食堂的投入，开办了特色餐厅，增加了饭菜的花色品种，进入食堂有价廉可口的饭菜吸引着员工就餐。 四是开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富员工的精神生活。公司投入一千多万元扩建了文化中心，员工班后可以到文化中心开展各种文体活动。每年公司举办员工运动会，歌咏大会。为各单位配备文体器材，同时，公司还拔专款作为基层单位开展文体活动基金。 员工健康体系的建立，提升了员工的健康水平，提高了员工的生活质量，增强了企业的凝聚力，也促进了企业的和谐和生产的发展。近几年来公司年年超额完成各项生产经营指标，员工的收入也逐年增加，企业呈现出良好的发展态势。 （作者单位：开滦钱家营矿业分公司） 1