高新技术园区核心人才流失影响因素和对策研究.docVIP

高新技术园区核心人才流失影响因素和对策研究摘要：科技是高校技术园区发展的第一推动力，而科技人才，特别是核心科技人才则是高新技术企业创新的主体和依靠力量。因此，把高新技术园区建设成核心人才栖息地和创新创业人才高地具有重要意义。文章以武汉市高新技术园区核心人才的流失为例，通过调查研究法和个案研究法，指出了高新技术企业核心人才流失的主要影响因素，并从留住本土人才、完善人才政策、提高企业核心人才管理水平、鼓励核心人才参与地区公共事务等方面有针对性的提出了解决核心人才流失的应对之策。 关键词：核心人才；高新技术园区；人才流失 中图分类号：F240 文献标识码：A 核心人才（Core Talented People）是指对企业经营发展有重大影响且较难替代的员工，这些员工一般位居企业的核心岗位，或者掌握了企业的核心技术，或者影响企业的重要经营管理决策。高新技术企业的核心人才主要有两类：一是从事高新技术研究与开发的科研人才；二是实现高新技术商品化的企业管理人才。他们共同构建了高新技术企业的核心竞争力。相对于传统企业，在资产结构方面高新技术企业的有形资产比例一般较低，无形资产的比例则较高，而无形资产又是以核心人才这些人力资本为核心的，他们是高新技术企业生存和发展的基础。但是由于种种原因，我国高新技术企业核心人才流失的现象比较严重，限制了部分高新技术企业的持续稳定发展。 1 武汉高新技术产业核心人才的基本情况及存在问题 武汉市高新技术产业在过去10年保持了较快的增长，在GDP中所占的份额逐渐增加，高新技术企业数量不断增多，从业人员数量持续增长。统计数据显示，2003至2010年间武汉市高新技术产业产值年均增长率超过20%，远高于GDP及工业产值的年均增长率。2001至2007年间的统计数据显示，占武汉高新技术产业产值约八成的东湖高新技术开发区的高新技术企业数量从463个增加到1 214个，年均增长将近18%；从业人数从85 914人增加到185 123人，年均增长约12%。①2009年东湖高新区从业人数达到295 821人，在56家国家高新技术产业开发区中排名第三，仅次于北京、上海。②从这些数据上看，武汉高新技术产业人才状况基本良好，但核心人才的状况却让人难以乐观。 数据显示，2007年武汉市招聘的各类科技人才1 817人，其中博士63人、硕士1 519人、学士215人，但同期流出各类人才1 680人，与前者的比值为92.46%，流出的博士、硕士、学士分别为16人、1 235人、390人，与前者相应的比值分别为25.40%、81.30%、181.40%，博士和硕士相应的综合比值为79.08%，可见以高学历为标志的企业核心人才流失现象非常严重。研究表明，高新技术企业核心人才的流失有两个方面的特征：（1）从地域来看，主要表现为从经济欠发达地区流向经济发达地区；（2）从方式来看，集体流失是核心人才流失的一个重要特征。③武汉地处经济相对欠发达的中部地区，在与经济发达地区的人才竞争中劣势比较明显。曾经有媒体报道，武汉地区每培养一百名博士只有一名会留在本地就业，绝大部分都会选择去经济发达的沿海地区发展。报道的真实性值得考证，但相对沿海经济发达地区，武汉缺乏对企业核心人才的吸引力却是公认的事实。武汉市人才服务中心的数据也印证了这一点，在武汉高校毕业生中，每年有99%的博士、96%的硕士和89%的本科生流向了市属以外的工作单位。湖北省人事厅的抽样调查也表明，最近5年全省高、中级职务人才的流失分别是引进的6.45倍和4倍，高新技术产业的骨干人才因此减少了近一半。④ 企业核心人才的技术水平和管理能力往往影响着一个高新技术企业的发展和经营状况，这种影响的扩大，即为一个地区高新技术企业核心人才的群体性智慧影响着这个地区高新技术产业的发展状况。从表1中的数据可以看到，武汉东湖高新区虽然工业总产值在56家国家高新技术产业开发区中排名第八，从业人才排名第三，但在六项人均经济指标方面仅有人均工业增加值略高于全国平均水平，其余五项均低于平均水平，其中人均营业总收入仅为平均水平的三分之二，人均出口创汇甚至不到平均水平的三分之一。人均经济指标的全面偏低在一定程度上体现了武汉的高新技术企业中能创造产业价值、赢得市场利润的核心人才有限，难以在高新技术产业的全国性竞争中获得有利地位，在国际竞争中的影响还十分有限。 这些人才政策对高新技术产业核心人才状况有一定的积极影响，但武汉在人才竞争中的劣势短期内无法扭转。虽然武汉市人才回流量已超过流出量，但流入人口大部分只有中小学文化程度，流出的却大多是高职称、高技能、高学历的高端人才。 2 高新技术企业核心人才困境的原因 武汉高新技术企业面临的核心人才困境除了武汉市地处中部地区、经济发展水平有限的客观因素外，还