基于胜任力的大学生就业研究.PDFVIP

2009年第 10 期 黑龙江高教研究 No. 10 2009 　 总第 186期 H eilongj iang R e searche s on H igher Education serial. No. 186 基于胜任力的大学生就业研究 韩秀景 (南京师范大学 公共管理学院 ,江苏 南京 　2 10097) 摘要 :大学生就业难 ,金融危机的影响自不待言 ,但是对大学生来说 , 自身胜任力低下也是制约其就业的重要原因。因 此 ,应对就业难 ,除了寻求政府的政策扶持外 ,更重要的还在于打造 自身胜任力 ———锤炼专业素质和实际工作能力 ;进行品行 特质修炼 ;准确定位 、塑造 良好的职场形象 ;培养创新精神和能力 、谋求自主创业 。 关键词 :大学生 ;胜任力 ;就业 中图分类号 : G645　　　　　　文献标志码 : A 　　　　　　　　文章编号 : 1003 - 2614 (2009) 10 - 0 110 - 02 　　大学生就业难已成为不争的事实 。从外因看 ,与供求双 找不到工作的原因。二是欠缺与具体工作相关的实际能力 重挤压有关 , 由于高校的持续不断扩招 ,大学生在宏观上供 和特质 。不少学生进入大学后只是被动地按照学校的安排 大于求 ,用人单位选择面 日益广泛 ,在一定程度上导致大学 学习 ,缺乏必要的社会实践锻炼 ,因而社会活动能力 、沟通能 生整体就业形势不乐观 ,而当前国际金融危机的蔓延 ,就业 力与解决基本问题的能力比较差 ; 同时缺少合作意识 、吃苦 岗位锐减 ,求职竞争日趋激烈 ,更是使大学生就业雪上加霜 。 耐劳的工作作风和创新精神 。中国工程院院士 、教育部高教 从内因看 ,大学生自身胜任力不足也是造成大学生就业困难 司司长张尧学教授表示 , 目前大学生去外企找工作 ,通过面 的一个重要因素 。目前 , 国务院正在推出各种措施帮助大学 试的比例非常低 ,这其中 ,英语水平只是一个方面的原因 ,更 生就业和自主创业 。政府的推力无疑是重要的 ,它为大学生 为重要的原因是中国学生解决实际问题的能力不行 ,也就是 就业广开了门路 ,但是要从根本上解决问题 ,仅靠外力推动 实践能力不行 。三是缺乏对 自己的准确定位和相应的职场 是远远不够的 ,大学生还需立足 自身 ,在提升 自身胜任力上 形象 。很多毕业生不懂得用社会人的眼光为 自己定位 。他 寻找就业的突破 口。 们考虑最多的是 “我想从事什么职业 ”、“我愿意干什么工 胜任力不足是制约大学生就业的重要原因。所谓胜任 作 ”,而很少去了解社会的需求和用人单位的期待 ,很少用 力 ,即与工作 、工作绩效或生活中的其他重要成果直接相关 “我能干什么 ”的眼光全面地审视 自己,因而使自己陷入择业 或联系的知识 、技能、能力 、特质或动机 。进而言之 , “胜任力 期望值过高的误区。还有一些毕业生尽管在校期间参加了 是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来 不少社会实践活动 ,能力也不错 ,但是却不善于对这些活动 的个人深层特征 ,它可以是动机 、特质 、自我形象 、态度和价 和能力进行展示和说明 ,并将其与正在应聘的工作要求有机 值观 、某领域知识 、认知或行为技能 ,任何可以被测量或计数 结合起来 ,不知道如何展现与应聘工作相符的良好职场形 [ 1 ] 的并且能显著区分优秀与一般的个体特征 ” 。还有人围绕 象 ,而是像记流水账一样一笔带过或简单空泛地概括为拥有 胜任力的影响因素 ,提出了一个方程式 :胜任力 =智力 +教 某种素质和能力 ,至于这些素质 、能力与应