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探索加强企业思想政治培训工作对策摘 要：思想政治工作是我党的生命线，是党的优良传统，同时也是我们在工作中克敌制胜和战胜各种困难的主要法宝。在新时期社会发展中，加强企业思想政治工作对于企业生产和发展来说有着重要的意义，同时也是企业管理工作的主要基础依据。本文通过企业工作中如何提高和加强企业思想政治培训工作措施和意义入手，结合当前企业思想政治工作的实际情况分析，制定出有效的思想政治培训工作对策，为企业发展提供推动和促进作用。 关键词：企业 思想政治 培训 在社会不断发展的今天，面对改革开放和市场经济一体化发展趋势，更需要我们在工作中发扬当的优良传统和政治优势，加强改进思想工作在企业发展中的作用，通过对职工思想政治工作进行培训和提高，促进企业生产和发展的良好进行。对职工进行政治思想工作教育是通过政工干部来进行的，是企业工作的重点，同时也是企业在生产和发展中能够保持凝聚力的主要基础方式。 一、思想政治工作概述 政治思想工作是一门综合性很强的学科，它在应用中要求政工管饭不具有较为丰富的理论知识。基层政工干部作为当前政治思想工作的主要实施者和操作者，需要在工作中维护本单位的稳定局面，从政治的角度去认识和分析员工队伍的稳定性要求，对员工队伍工作激情的提高有着重大意义。目前，没有一个稳定的政治局面就无法形成职工的稳定性工作要求，因此企业在工作中需要对企业的一切技术进行探讨，使得经济效益能够合理的提高。强化“政治意识” ，服务于经济建设，综合马列主义和毛泽东思想来武装头脑，用科学发展观来实践工作，指导工作。社会突飞猛进的今天，各种新问题、新情况不断出现，人类思想也出现了许多热点、难点和一点，这就只能够在形式主义之中向人们解释疑惑，并且要针对重点，有理分析。这是改革开放新形势下对政工干部的主要要求，也是提高政工干部自身政治水平的主要方式。 当前思想政治工作的特点有以下几点：第一、在政治思想工作之中，受到社会生产技术的影响使得人们在工作中不能够合理有效的满足当前社会发展那需求，同时更是无法及时的将社会文化和意识形态有机结合，造成政治思想工作在形式上的落伍，无法满足目前的社会发展需要。二者在思想政治工作中具有相互联系和相互制约的特点，在社会发展的过程中存在着一定的差异，同时两者之间也存在和一个有机的整体效果，使得两者能够自上而下的相互结合形成一个主导地位和要求模式。第二、思想政治工作的基本价值观念与基本思想观念能够形成系统化的统一整体，其在管理和控制的过程中是针对意识形态和方式来进行变化，使得其能够形成一个复杂的系统工程体系模式。是通过不同方式和层次的观念与认识构筑形成一个相关体系，使得思想政治工作能够满足目前企业发展要求合理进行，促使思想政治工作在企业发展中价值体系的合理进行。将中国共产党的意志融合在当今社会思想政治与精神文化之中，党的意志在自主性工作中被社会成员接纳，并且逐渐成为行为准则。 二、企业中思想政治工作的重要性 在当今社会，企业集合了人力、物力、财力、科学、技术、设备等等一系列的可控性资源因素，于某种信息环境下开展生产产品或者服务。用来获取利益的最大化，企业作为一个追求利益的个体单位。从客观上来讲，也可以把企业看作当前社会市场经济中的一个单细胞。就目前我国企业的发展来看，管理者已经逐渐的意识到.人力作为一个企业上产的关键性要素，并且其潜力开发资源具有无限性，有效的做好企业成员的细想政治工作，能够提高企业成员的团队协作精神.遵守市场经济体制的规则，从而实现企业的最大经济效益。企业思想政治工作需要充分的发挥人员主管能动性。以企业员工饱满的工作热情、高度的价值理念来激发是市场经济的体制运作。 在当前共建和谐社会的理念下，企业在市场竞争中寻求发展.在发展中会遇到各种思想矛盾和冲突，所以，正确的树立企业思想政治理念处理企业发展以及变革中的问题和状况，是提高企业发展和进步的主要手段，思想政治工作不仅有利于企业锻造和培养出综合素质较高的员工团队，而且有利于解决企业中存在的各种突出问题和矛盾。并有效的改善员工生产生活的环境，创建和谐的企业。 三、加强企业思想政治培训工作的措施 （一）人力资源管理中需要融入思想政治工作内容为了能够确保有效的思想政治工作，将人力资源管理与思想政治工作互相结合。成为思想政治工作教育的一种手段。人力资源在企业生产活动中。投入了大量的财力、体力、精神，人力资源作为其中的个体形式而存在.其结构包括适用系统、再生系统、辅助系统，即人员工作能力为企业岗位的适用系统，人员谦虚的精神为企业岗位的再生系统，人员品质和态度为企业岗位的辅助系统。 人力资源从宏观角度上分析，是企业人员的质量以及数量的思想政治工作的管理，引导以及协调企业员工的思想行为与其心理活动，充分的发挥人员的主管能动性。思想政治工作