岗位设置背景下地勘事业单位工资收入分配制度研析.pdfVIP

The wage and income distribution system of Geological survey institution In the post setting background Candidate yang zhong Supervisor Prof.tang hao College Public Administration College Program Public Administration Specialization Theory and Practice of Public Administration Degree Master of Administration University Xiangtan University Date June ， 2012 摘 要 地勘事业单位作为推动经济社会发展重要的、不可或缺的组织机构，作为国家重 要的能源资源储备力量机构，在社会主义市场经济体制中具有举足轻重的地位，国家 重视地勘单位工作，不仅有利于国民经济可持续性发展，而且有利于国家能源矿产资 源的安全。为了适应地勘事业单位改革要求，逐步建立起结构合理、秩序规范，宏观 上注重公平，微观上体现激励的工资制度，地勘事业单位工资制度改革和完善是十分 必要和重要的。 地勘事业单位由于其单位性质的特殊性，其工资制度在近几十年中经历了几次大 的变革，虽然总体趋向合理，但随着我国经济社会的快速发展，进一步改进和优化工 资制度已经到了刻不容缓的地步。 当前地勘事业单位工资收入分配制度改革面临着诸多现实问题，主要体现在：工 资制度与理论不匹配现象、复杂化人员的不均衡现象、行政化工资的官本位现象、绩 效化工资的随意性现象、硬指标工资的刚毅性现象等。 推进地勘事业单位工资收入分配制度改革的重要意义在于：是提高职工待遇的重 要手段、事关地勘队伍的团结稳定、是实施人才战略的重要抓手、将影响地勘经济的 长远发展、是推进企业改制的重要环节等。 在岗位设置背景下，推进地勘事业单位工资收入分配制度改革，重点应该从改革 岗位工资制度和改革绩效工资制度入手。本文首先对地勘事业单位工资制度变迁做了 简要阐述，本文选取某地勘事业单位698 人员在岗位设置中工资变动情况进行实证分 析，对原始数据进行分析，确定工资总额核定方法和绩效工资分配方法，进而反应出 地勘事业单位的工资收入分配制度还有哪些亟待解决的问题。 关键词：岗位设置；地勘事业单位；工资收入分配制度 I Abstract Geological survey institutions to promote economic and social development is important and indispensable organization, as the countrys major energy resources, reserves the power of institutions, plays a decisive role in the socialist market economy system, great importance to the work of the geological exploration units from the national level, not only conducive to the sustainability of national economy development, but also conducive to the security of nat