入离职管理制度 2.docVIP

文件名称 员工入离职管理办法 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0021 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年5月1日 页数 共 4 页 1、目的： 为规范员工招聘、入、离职的相关程序和要求，有效合理的利用人力资源，明确认识录用入、离职过程中相关部门的权限职责。 4.2.3 试工及培训期间员工享有免费食宿，不享有公休假期等其他福利。 编制 审核 审批 文件名称 员工入离职管理办法 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0021 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年5月1日 页数 共 4 页 4.2.4 试工通过的员工在办理入职前由人力资源部对其工作状况做回访，中层以上管理人员在试工期 满7天后，需写一份感想及见解交人力资源部。 4.2.5 部门负责人根据员工试工期间的情况认真填写试工意见，并由店总经理（店长）审批后，交 人力资源部办理入职的相关手续。 4.3入职： 4.3.1 试工通过后携带审批后的试工单及入职相关证件： A身份证或身份证复印件 B 1寸近期免冠照片6张 C 技术人员有相关专业技术证书 D有效《健康证》《暂住证》 到人力资源部办理入职手续。 4.3.2 人力资源部负责收取相关证件办理入职手续并存档。 4.4 实习期： 4.4.1新员工一般实习期为1个月，实习期间享100%工资及实习期公休待遇。 4.4.2实习期通过后为公司正式员工，享有公司规定的相关福利待遇，与公司签订劳动合同。 4.4.3所有入店的员工，兄弟、姐妹、夫妻等有亲属或亲近关系的不得在同一酒店工作，特殊情况 由公司总经理批准。 4.5离职：包括自愿辞职、劝退、开除、自动离职四种情况。 4.5.1 自愿离职：即为正常离职，因个人原因不能在公司继续工作，申请离职。 4.5.2 员工申请离职需提前一个月（管理者提前3个月）向部门负责任人提出书面申请。（《员工离 职申请表》自各形象店店总经理（店长）领取） 4.5.3 员工根据辞职事实情况填写《员工离职申请表》陈述清楚，由部门负责人了解情况确认后与 其沟通并上交店总（店长），沟通无效经部门经理 、店总批准后，上报人力资源部；批示要 详细标注申请日期、批准离店日期和办理日期。 4.5.4人力资源部收到《员工离职申请表》后，24小时内根据陈述情况核实，与申请离职员工沟通 并在申请书上填写最终意见（管理者或特殊岗位离职由公司总经理审核后填写最终意见） ， 并通知各形象店总经理（店长）领取《员工离职汇签单》。 4.5.5《员工离职申请表》被批准后，由该员工按照部门经理所领取的《员工离职汇签单》内容依次 到各相关部门办理结算手续,管理人员需要填写实际出勤天数 、扣款金额、本岗位工作交接、 文件名称 员工入离职管理办法 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0021 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年5月1日 页数 共 4 页 宿舍用品交接，如填写错误或不完整由部门负责人承担过失，在劳资中体现。 4.5.6 部门负责人将《员工离职汇签单》填写签字后传至人力资源部，由人力资源部根据考勤及各种 申请核算工资，财务部确认员工借支、工装、工牌等相关事项做最后审核（离职员工只享有实 际出勤工资，不享有其他补助和待遇）。 4.5.7办理完考勤、借支等所有情况的《员工离职汇签单》最后由酒店总经理（店长）签字（管理 者或特殊岗位离职由公司总经理审批），送回人力资源部留档。 4.5.8人力资源部于每周一下午14:00-17:00为员工办理离职手续，员工持工装保证金收据由人力资 源部总监、公司总经理签字后到财务部领取现金。 4.5.9 除规定时间外任何时间不办理员工离职手续，特殊情况由公司总经理批准。 4.6劝退： 4.6.1因员工患有餐饮业禁止的疾病或工作能力达不到企业要求，经调岗后仍然不能胜任工作的员工， 公司经研究决定后对其劝退离店。 4.6.2对于适合劝退的员工，部门或公司部门负责人应将劝退原因提前15天内以书面形式报至人力资 源部，人力资源部经调查属实后，由部门负责人对其做劝退工作。 4.6.3劝退离职的员工，领取《员工离职申请表》《员工离职汇签单》，办理程序要求及待遇如同自愿