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员工工资标准及规范

工资标准等级对照表 岗位 序号 岗位类别 职位 薪酬范围 级差 1级工资标准 2级工资标准 3级工资标准 4级工资标准 5工资标准 类别 1 A 高级管理 副总经理/总工 2000-4000 ¥500 ¥2,000 ¥2,500 ¥3,000 ¥3,500 ¥4,000 5 部门经理 B 中级管理 1500-3100 ¥400 ¥1,500 ¥1,900 ¥2,300 ¥2,700 ¥3,100 6 项目经理 10 主管级工程师 11 采购主管 12 执行经理 13 C 初级管理 行政主管 1200-2400 ¥300 ¥1,200 ¥1,500 ¥1,800 ¥2,100 ¥2,400 14 人事主管 15 主管会计 16 合约商务主管 17 人事助理 18 分项会计 19 D 助理级员工 采购工程师/合约专员 600-1400 ¥200 ¥600 ¥800 ¥1,000 ¥1,200 ¥1,400 20 投标技术工程师 21 技术支持工程师 17 工程监查员 18 文员 19 E 普通员工 出纳 400-800 ¥100 ¥400 ¥500 ¥600 ¥700 ¥800 20 现场助理/辅助类工程师 21 工长/资料员/库管 员工工资标准及管理规定 1、基础工资: 初中以下学历普通工作人员(含工人)800 元; 高中学历普通人员 800-1200 元; 中专学历初等技能人员900-1500 元; 大专学历中等技能人员 1000-1500 元; 本科学历中等技能人员 1000-2000 元; 本科以上学历高知高技人员 1500-3000 元; 基本工资以学历为基础,视技术及工作经验审定,工作经验两年到四年等同 高一级学历,技能高学历低人员取中等水平标准。基础工资为完成公司要求的维 持公司正常运营所需的基本工作,包括但不限于项目前期及公司日常部门间配合 工作。 2、级别工资(管理人员专用项目):享受级别待遇工资。 副总及以上:2000-5000 经理级:1000-3000 元; 主管级:800-2000 元; 助理级:500-1000 元; 员工级:100-800 元; 未列级别参照以上标准执行。 3、司龄工资:以入公司年限为准,每半年25 元,按入职月份计算,7 月 1 日后 (含)入职享受半年司龄工资,起始计算年为2007 元月。 4、技术等级:以取得相应资格证书为依据。 技术员(电气安装工长、电工本等)50 元; 助理工程师(预算员、安全员、质检员等)100 元; 工程师(造价师、二级项目经理或建造师等)200 元; 高级工程师(一级项目经理或建造师等)500 元; 有上岗证书的要视证书等级对比套用(证书必须公司备案)。 若一人持有多类证书取其最高类别,同时参照第二证标准上浮 50%-100% 第 1 页 共 3 页 5、岗位工资:(详见对照表) 高级管理(A 类 1-5 级)2000-4000 元; 中级管理(B 类 1-5 级)1500-3100 元;

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