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员工工资标准及规范
工资标准等级对照表
岗位
序号 岗位类别 职位 薪酬范围 级差 1级工资标准 2级工资标准 3级工资标准 4级工资标准 5工资标准
类别
1 A 高级管理 副总经理/总工 2000-4000 ¥500 ¥2,000 ¥2,500 ¥3,000 ¥3,500 ¥4,000
5 部门经理
B 中级管理 1500-3100 ¥400 ¥1,500 ¥1,900 ¥2,300 ¥2,700 ¥3,100
6 项目经理
10 主管级工程师
11 采购主管
12 执行经理
13 C 初级管理 行政主管 1200-2400 ¥300 ¥1,200 ¥1,500 ¥1,800 ¥2,100 ¥2,400
14 人事主管
15 主管会计
16 合约商务主管
17 人事助理
18 分项会计
19 D 助理级员工 采购工程师/合约专员 600-1400 ¥200 ¥600 ¥800 ¥1,000 ¥1,200 ¥1,400
20 投标技术工程师
21 技术支持工程师
17 工程监查员
18 文员
19 E 普通员工 出纳 400-800 ¥100 ¥400 ¥500 ¥600 ¥700 ¥800
20 现场助理/辅助类工程师
21 工长/资料员/库管
员工工资标准及管理规定
1、基础工资:
初中以下学历普通工作人员(含工人)800 元;
高中学历普通人员 800-1200 元;
中专学历初等技能人员900-1500 元;
大专学历中等技能人员 1000-1500 元;
本科学历中等技能人员 1000-2000 元;
本科以上学历高知高技人员 1500-3000 元;
基本工资以学历为基础,视技术及工作经验审定,工作经验两年到四年等同
高一级学历,技能高学历低人员取中等水平标准。基础工资为完成公司要求的维
持公司正常运营所需的基本工作,包括但不限于项目前期及公司日常部门间配合
工作。
2、级别工资(管理人员专用项目):享受级别待遇工资。
副总及以上:2000-5000
经理级:1000-3000 元;
主管级:800-2000 元;
助理级:500-1000 元;
员工级:100-800 元;
未列级别参照以上标准执行。
3、司龄工资:以入公司年限为准,每半年25 元,按入职月份计算,7 月 1 日后
(含)入职享受半年司龄工资,起始计算年为2007 元月。
4、技术等级:以取得相应资格证书为依据。
技术员(电气安装工长、电工本等)50 元;
助理工程师(预算员、安全员、质检员等)100 元;
工程师(造价师、二级项目经理或建造师等)200 元;
高级工程师(一级项目经理或建造师等)500 元;
有上岗证书的要视证书等级对比套用(证书必须公司备案)。
若一人持有多类证书取其最高类别,同时参照第二证标准上浮 50%-100%
第 1 页 共 3 页
5、岗位工资:(详见对照表)
高级管理(A 类 1-5 级)2000-4000 元;
中级管理(B 类 1-5 级)1500-3100 元;
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