员工手册-20111027.docVIP

员工管理手册 （人事、行政） 北京旗硕基业科技有限责任公司 2011年10月版 目录 欢迎辞 3 总经理致辞： 4 公司简介 5 第一部分 人事管理 7 第一章 人力资源管理 7 第一节 招聘和录用 7 第二节 员工考核管理制度 9 第三节 员工内部调动管理规定 11 第四节 员工离职管理规定 12 第五节员工内部推荐管理制度 14 第二章 培训管理制度 16 第三章 薪酬福利及相关补助管理规定 18 第一节 工资标准管理及薪酬保密制度 18 第二节 绩效管理 19 第三节 绩效考评方案 20 第四节 公司福利管理规定 22 第五节 便携式电脑配备管理办法 23 第四章 劳动关系 26 第一节 劳动合同管理规定 26 第二节 人事档案管理规定 28 第二部分 行政管理 30 第一章 员工守则 30 第一节 员工行为规范 30 第二节 考勤休假管理制度 32 第二章 差旅制度 36 第三章保密性资料管理办法 38 第四章 文件管理制度 39 第五章 印章管理制度 41 第六章 电子邮箱管理制度 43 第七章 办公用品/设备管理制度 47 第八章 关于“开具法人授权委托书”的管理办法 49 附则 50 欢迎辞 欢迎您加入，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！过去的每一点成就，都有赖于员工的努力。明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进——员工手册，将向您陈述的价值观，介绍内部最基本的规章制度，讲解您在所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于旗硕基业科技有限责任公司聘用的所有员工。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 北京旗硕基业科技有限责任公司 人事行政部 总经理致辞： 我们经历过很多的公司，我们不止一次的在反思为什么中国出不了企业科学家，出不了施乐、贝尔、3M这样真正引领技术变革的创新型企业实验室。我们也不止一次的在无休无止的加班、应酬中保持些许清醒的反思：何谓以客户为中心？市场的刚性需求究竟是什么？企业的核心竞争力到底在哪里？ 在无数个质疑过后，我们选择了按自己的方式来做一家公司，我们倡导“角色即人格，追求达极致”的职业态度。我们希望旗硕科技可以拥有这样一种气质：具备敏锐的技术敏感度和市场洞悉力，能将先进的技术快速转化为客户价值。漫漫历史长河，物竞天择，自然界如此，企业组织亦如此。我们不相信教条的经验和传奇化的企业英雄；我们希望用行动去让改变发生！ 如果陆地注定要上升， 就让人类重新选择生存的峰顶。 新的转机和闪闪星斗， 正在缀满没有遮拦的天空。 ? 未来，我们想和你同行——— 公司简介 一、公司概况 北京旗硕基业科技有限责任公司是一家专业的无线远程监控系统提供商，是领先的农业物联网企业。公司前身为北航企业家协会服务中心，是在北京市海淀区注册的高新技术企业。旗硕科技于2004年开始跟踪国际先进的无线传感技术，是国内首批开展农业物联网及无线传感器网络技术研究的高新技术企业之一。? 公司位于北京航空航天大学科技园留学人员创业园，公司员工0%为及以上学历，拥有雄厚的研发实力，先后被中科院、中国农业科学院、清华大学等多所研究机构聘为技术委托研发单位，在Zigbee无线通讯、3G/GPRS、传感器网络等物联网技术领域拥有多项核心专利，并与北航、中国农业科学院联合培养了多名研究生,是目前国内少数几家开展无线传感网络实践应用的高新技术企业之一。 旗硕科技先后推出了农用通、仓储通、视讯通等系列环境监测平台，被广泛应用。公司产品已在北京、河北、天津、内蒙、新疆、山东、黑龙江等地成功实施。公司同时聘请了中国农业科学院、中国农业大学、北京航空航天大学的多名专家为公司的顾问，在现代农业服务领域拥有丰富的行业经验。 公司同时是DiGi(美国上市公司，上市代码：DGII）的北方区增值代理商，中国移动M2M运营平台合作伙伴。 我们的行为准则：简单务实?? 立即行动?? 我们的愿景：成为一个强大的技术创新型公司，为社会创造价值，推动社会进步。 三、公司组织架构  第一部分 人事管理 第一章 人力资源管理 第一节 招聘和录用 一、总则 为规范公司员工招聘工作，明确招聘程序，将优秀人才选择招聘到合适岗位，特制定本规定。 二、组织管理和审批权限 1.公司人事行政部统一组织公司员工招聘工作。 2.公司选择招聘的员工的最终录用以公司总经理正式审批为准。 三、招聘流程 1.招聘申请 1.1各中心总监依据公司的运营策略及发展规划，对来年本中心用人情况进行预测，每年春节前编制《年度招聘计划》（附件一），报运营中心审批后方可实施；