员工手册2009（修改版）9.21.docVIP

广州市置美优合艺术装饰有限公司 目 录 第一部分....................管理原则 第二部分....................雇佣细则 第三部分....................公司规章 第四部分....................薪酬 第五部分....................奖惩规定 第六部分....................员工发展 第七部分....................结束语 序 言 感谢您对置美优合的关注和支持，欢迎您加入置美优合的大家庭。 置美优合是一支富有理想和激情的团队，充满不断进取的向上精神和蓬勃向上的朝气。 人才是我们的资本，客户是我们的上帝，为客户打造各种不同风格和定位的样板房和期望家居独具个性与品味是客户实现自己的愿望的企业管理是我们的经营之道。以此为中心，形成公司的经营理念。 公司倡导不断的学习和创新，并将学习视为一种生活方式。通过内部经验交流和外部知识的引进，达到共同进步。而创新则是推动企业赶超时代的法宝。 纪律和法治是公司管理中的重要内容。 我们倡导廉洁、守法，并以良好的职业道德和社会公德为职员考核的基本标准。 本员工手册乃公司政策、规定总则，作为置美优合艺术装饰有限公司的员工，明确理解公司的各项政策和规定，是非常重要的，本员工手册介绍了公司的基本情况和各项制度、员工福利、工作职责等要求，请仔细阅读本员工手册，遵守公司的有关政策和规定。 第一部份 管理原则 总则 本着以人为本的信念，我们坚信：员工是我们企业成功的宝贵财富，员工就是我们置美优合公司成功的未来。 交流 交流是我们承诺的重要一环，我们期望置美优合公司的员工，从上层管理人员到下属员工，相互间进行坦诚、公开的思想交流。我们认为公司与员工相互交流是做好本职工作的关键。 解决问题 在本职岗位上，如果有任何问题或投诉，您可直接与您的上级主管商讨解决，如果您的问题仍然得不到解决，您还可向上一级主管或人事部反映并寻求解决，而不必有任何顾虑。 第二部份 雇佣细则 一、选聘准则 为保证高水准的顾客服务，每一位加入公司的员工都必须经过严格的面试以确保应聘者的外 在条件，性格气质和工作经验等都符合应聘职位的工作要求。 二、试用期 新入职员工必须首先经过公司的入职培训，试用期为2-4个月，在此期间，公司对新聘员工进行日常工作表现和出勤率等方面的考察，用人部门通过德、能、绩等考评。符合 公司录用条件的给予转正，成为公司正式员工。 在试用期内被确认为各方面均不符合录用条件的新聘用人员可随时终止试用。 表现优秀的员工可获得提前提薪，试用期结束时间根据进一步考核而定。 通过试用期的标准： （1）在入职培训期内基本完成下列课程： 清楚了解公司的概况，了解公司内部运作，了解本职工作流程和各项工作要求。 （2）认真地完成自己每天的常规工作。 （3）与公司同事友好相处、真诚合作。 （4）遵守公司规章制度 三、签订合同 1、员工通过试用期后，公司将与其签订为期1-3年的劳动合同 2、员工合同满后，可根据双方意愿续签合同，如双方不续签合同，需提前30天以书面形式 通知对方。 3、合同期间员工提出辞职需以书面形式。试用期员工提前3天，合同期员工提前30天。 四、人事资料 人事部门将保留所有的员工资料，包括姓名、性别、出身年月、到职日期、电话号码、 住址、身份证件、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等，以及到职以后的调动，工作评估，培训，奖罚等纪录，以备考查。 员工入职时需提供公司要求的有关证件原件进行核对/ 公司将对员工的个人资料不予退回，但会作严格保密。 五、其他 员工试用期满转为正式员工后，公司为其购买社会保险金。 第三部份 公司规章 一、行为准则 1、尽忠职守，服从公司、领导的工作安排 2、遵守公司一切规章制度及工作守则 3、保持公司信誉，不做任何损坏公司信誉的行为 二、工作态度 1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率 2、热爱本职工作，以自己的工作职责负全责 3、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非 4、对本职工作应有计划和时效性，不拖延、不积压 5、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作 6、遇临时紧要事件，虽非办公时间也应遵照赶办，不得借故推委 三、职业道德 1、员工严禁以任何形式收受回扣，接受招待、虚报成本，不得利用职权的便利营私舞弊。 2、未经公司同意，员工不得向任何人索取或收取与职务有关的利益。 3、员工不得假借公司名义做担保其他类似行为。 四、公司财物 1、员工不得将公司的货品、文具等物品挪为私用。 2、员工必须爱护公司的公共财产，如复印机、传真机、电脑、文具等物品。 3、蓄意损耗或破坏公司财物，盗用或企图将公司财物携离公司者，都将受到严厉的处分