员工手册－员工版2015.pdfVIP

员 工 手 册 制 定 审 核 批 准 文件类别 受 控 执行日期 2015.06.01 制订部门： 综合管理中心 修订时间: 2015.05.27 内部资料 严禁外泄 1 / 17 中农信达员工手册目录 第一章公司基本人事管理规定3 一、 如何才能加入中农信达及注意事项？3 二、 员工试用期是如何规定的？3 三、 公司培训的形式有哪些？4 四、 公司如何考核员工？4 五、 入职后会有晋升机会吗？5 六、 公司是否与员工签订劳动合同？5 七、 在什么情况下，公司可以结束试用期？5 八、 转正后什么情况会被公司解除劳动合同？6 九、 离职手续应如何办理？7 第二章考勤与请假管理8 一、 公司考勤是如何规定的?8 二、 公司对以迟到、早退有何规定？8 三、 公司对旷工员工如何处理？9 四、 公司对加班是如何管理的？9 五、 公司对事假有何规定？9 六、 公司对婚假有何规定？ 10 七、 公司对产假、哺乳假有何规定？ 10 八、 公司对工伤假的规定有什么？ 10 九、 公司对丧假有何规定？ 11 十、 如何办理请假手续？ 11 第三章公司有关薪酬与保险的管理规定 11 一、 员工的薪酬与福利由那些部分组成？ 11 二、 薪酬发放及相关要求？ 12 三、 公司对员工社保与公积金缴纳是如何规定的？ 12 第四章日常行为规范与奖惩管理12 一、 日常行为有何规范？ 12 二、 何种情况下会有奖惩？ 14 第五章确认信 17 2 / 17 第一章 公司基本人事管理规定 一、 如何才能加入中农信达及注意事项？ 1. 加入中农信达,您须向入职所在区域行政人事专员提供身份证原件及复印 件一份、最高学历学位原件及复印件各一份、最后工作单位离职证明一份、 2 张一寸彩照、技术职称或职业资格证原件及复印件、建行银行（本人姓 名）与其它可证明本人能力的相关证件，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时,请于一周内书面通知行政人事专员，因 个人原因未及时通知者，所造成的后果由员工本人承担。(1)姓名；(2)家 庭地址、通讯地址和电话号码；(3)紧急联系人及联系电话。 3. 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,将 立即被终止试用或解除劳动合同。 4. 办理报到登记手续,录入考勤信息、领取办公用品和资料等；与试用部门 负责人见面,并按帮带人指导开展各项工作。 二、 员工试用期是如何规定的？ 1. 您自报到日起进入试用期，自到职之日起三个月为试用期，公司可依据您 的工作态度、工作能力予以缩短或延长试用期，最长不超过六个月； 2. 试用期满前一周，您本人对试用期工作进行书面总结，由其直属主管填《转 正评估表》并报综合管理中心审核后呈分管总裁或副总裁审批予以转正。 提前转正者须部门负责人提出申请，总裁审核后方可办理。 3 / 17 三、 公司培训的形式有哪些？ 1. 入职培训。您在入职时由行政人事专员组织的公司的历史、企业文化、组 织结构、企业文化、公司产品、制度流程、报销制度等内容的培训。部门 负责指定专人负责的帮带式培训。 2. 内部培训。公司各职能部门依据企业发展、业务技能与综合素质提升而组 织相关培训。 3. 自我开发。中农信达是一家快速发展的企业，建议您工作之余加强学习, 提高修养,不断开发和提高综合能力。 4. 外部培训。因工作需要经申请批准后，可以参加相关项目的外部培训，培 训费用由公司承担，培训所得的证书由公司进行管理。 四、 公司如何考核员工？