员工手册-20120517.docxVIP

员工手册北京悠客网信息技术有限公司2012年5月版欢迎辞欢迎您加入悠客网，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！悠客网过去的每一点成就，都有赖于员工的共同努力。悠客网明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。员工手册，将向您陈述悠客网的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解您在悠客网所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。员工手册内容适用于北京悠客网信息技术有限公司聘用的所有员工。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。北京悠客网信息技术有限公司管理部附：公司名称：北京悠客网信息技术有限公司公司地址：1、北京市海淀区苏州街18号长远天地大厦A2座1710室邮政编码：100080 电话 办公区管理协调部门：销售部2、公司地址：北京市海淀区大钟寺太阳园17号楼704室邮政编码：100086 电话 办公区管理协调部门：管理部第一章 总则1.范围本员工手册内制定的规章制度适用于公司全体员工。2.目的本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序、工作环境以及员工之间的工作关系，实现公司宗旨。3.生效与解释本员工手册自总经理批准并公布之日起生效，修改、废止亦同。4.本员工手册解释权在总经理办公室。5.修改与添加5.1 在必要时，在遵守国家法律的情况下，公司有权随时对手册的任何内容进行、删除、修改和添加。5.2 本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除、添加都将给予公布。5.3 《奖惩办法》为员工手册的一部分。第二章 员工聘用1.入职报到1.1员工在入职报到时，应向管理部提交下列文件：学历证明复印件；专业职称证书复印件；身份证复印件；四张近期免冠一寸照片及同一底板的电子版；员工一经录用，公司将按规定为其办理用工手续。公司不允许员工保持双重劳动人事关系，因双重劳动人事关系产生的劳动争议，概由员工本人自行负责。1.2员工应于报到后3个工作日内与公司签署劳动合同。（实习人员除外）2.试用期及转正考核2.1 员工的试用期根据劳动合同期的长短确定。2.2 新进人员在试用期间，自认不适合职务或志趣不合者，得随时自请辞职；试用成绩不合要求者，公司亦得随时通知停止试用，上列薪资发给以自请辞职或停止试用日为准。2.3 试用期满，相关主管将依规定对其进行考核，具体细则请参照《员工考核办法》。2.4 到职员工试用期满转正考核合格，调整薪资的正式生效日为转正日算起。3.人事档案3.1员工必须在公司各项表格中如实的填写个人资料及个人简历。如有虚假、瞒报则为严重违反公司规章制度，公司有权解除与该员工的劳动关系，不予任何经济补偿。3.2《员工登记表》中所填资料发生任何变化时，应于三日内及时通知直接主管和管理部。3.3公司对员工提供的个人情况给以保密。3.4除业务所需，不应私下打听他人的个人情况。3.5员工在雇佣期间的全部考勤、休假、晋升、调动、降职、调薪、培训、奖惩、绩效考核与评估等，都将记录保留在员工档案中，直到雇佣关系结束或终止。4.亲属的雇佣如公司内员工与另一名员工结婚，公司将有权根据具体情况作相应的人事调整。5.晋升与调动5.1 公司员工因工作需要随时可以被晋升或调动。直接主管应将晋升和变动情况告诉员工，并填写《员工职位变动/薪资调整记录表》经总经理签字后送交管理部存档。6.聘用终止6.1以下状况的员工将被中止聘用合同在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；6.2 离职手续6.2.1员工无论任何原因离职，应在其工作的最后一天完成工作和所有交接手续，并填具《员工离职流程表》。公司财物有遗失的，公司有权视具体情况，要求其赔偿。6.2.2离职员工在未办理完毕交接手续前，公司将暂缓支付未具结薪金。6.2.3 为保证公司资料的安全性，处于交接期的员工将断开外网，且不参加任何例行会议，若因特殊原因必须连接外网、参加例会者，须经总经理批准后方能执行。7.违纪处分对违纪行为，依严重程度可分为警告、小过、大过及解雇的处分：公司将根据违纪事实，给予不同形式的处分，直接主管应事先通知管理部，再进行处分， 同时在管理部备案。(具体细节参照奖惩办法)第三章 工作时间1.工作时间员工平均每周工作40小时，不包括用餐和加班时间。工作时间：周一至周五： 8：30-：17：30每天工作时间满8小时后方可下班。午餐时间： 12：00-13：00 （不包含在工作时间内）2.月考勤周期按自然月核算。3.出勤管理规定3.1 公司全体员工根据作息时间，每天上班、下班两次由本人亲自在《考勤登记表》上录入上、下班考勤