员工店铺制度（新）.docVIP

温直属员工考勤制度部份相关规定及说明 一、考勤规定 序号 考勤类别 内容描述 相关规定及说明 1 迟到、早退 在上班后三十分钟内未到岗即为迟到，下班前30分钟以内离开岗位即为早退 迟到/早退扣款＝1元/分钟*迟到时间（分钟） 一月累计迟到/早退五次以上（含），加扣当月基本工资10％。 2 旷工 迟到/早退30分钟及以上未请假、请假未批或假满未续假、未经批准私自外出者为旷工 员工旷工按日工资三倍扣款+全勤奖； 年累计3天至5天（含），扣一个月基本工资；年累计5天以上，扣一个月基本工资、年终奖金及一切福利并作除职处理。 3 串岗 未经批准，擅自离开工作岗位到其它店铺或无帮离开店铺去从事与本职工作无关的事务为串岗 串岗1小时内罚款50元/次，1-2小时罚款100元/次； .2小时及以上按旷工处理并罚款100元。 4 病、事假 因身体不适或办理个人事务所请假期 请假扣款按薪资管理相关办法执行； 请假应提前一天下午17：00前提出申请，并填写《考勤特殊记录表》，并经批准后方为有效。若因特殊原因不能及时办理请假手续，则应在请假完毕上班的第一天办理完手续。请假时间以一个小时为最小单位，不足一个小时按一个小时计算； 连续请事假不得超过一个月，产假期满足后请事假不得超过3个月； 请长假三个月及以上的人员需要办理请假手续并且经相关人员审批后方可生效，否则自请假之日起算自动辞职。 5 婚假 到法定年龄（男22周岁，女20周岁）的员工合法结婚享受的假期 法定婚假3天； 夫妻均符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可享受5天晚婚假（含3天法定婚假） 再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假； 需将结婚证复印件交给行政人员存档备查，假期内工资全额发放； 婚假不得分段使用，且只在本年度内有效，若因工作需要，须提出特别申请。 6 产假 女员工符合国家计划生育政策生产时所请假期 女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假，产前15天，产后75天（产前假是预产期前的休假，产前假不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理）； 难产或剖腹产者可享受105天产假； 多胞胎生育的，在90天的基础上，每胎多加15天的产假； 女职工怀孕后流产的，应当根据医务部门的意见，假期按照国家规定给予； 员工产假超过规定期限未到岗须补办休假手续，超出规定时间则按事假处理； 享有生育津贴的女员工，若生育报销时津贴不足以补贴产假期间基本工资时，则由公司补贴差额部分的工资。 7 丧假 （养）父母、配偶父母、配偶、子女、嫡亲兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世所请假期 假期内工资全额发放; （养）父母、配偶父母、子女去世有3天丧假；祖父母、外祖父母、嫡亲兄弟姐妹去世有2天假期； 如赴丧地点在省外另加两天路程假。 8 工伤假 因公致伤、致残，给予工伤假 需持劳动保障部门的工伤鉴定报告； 工伤假期间基本工资全额发放； 根据实际情况确定假期； 因公致残而不能胜任工作的，公司依法律相关规定给予一定的补偿。 9 法定节假日 由国家法律规定，员工在每年固定日期内享有的假期 放假时间：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，十一国庆节3天； 放假期间，工资全额发放； 若因工作关系不能休假者，给予补休或结算加班费。 10 年休 员工从入职之日起在公司连续工作满一年以上，公司给予的休假福利 年休假可分段使用，假期工资全额发放； 员工从入职之日起满一年后开始享有年休假，满1年不满10年的，年休假5天，已经满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 年休假不得提前使用； 年休假须在享有年休假之日起一年内休完，超过一年年休假剩余时间作废，不再计入下一年度的年休假中 11 出差 经公司批准外出办公的行为 出差期间工资全额发放； 出差期间的考勤按公司正常上班考勤时间同等处理； 出差期间的加班按公司加班规定核算。 12 加班 加班包括日常工作延时及法定节假日加班 加班时间计算：连续加班1个小时以上算加班，以半小时为单位进行累加计算，不足半小时则不计，半小时以上1小时以内按半小时计； .参加会议、受训员工不算加班；由公司安排工作人员在非工作时间所作的加班行为，算加班，非工作人员不算加班； 加班工资核算遵照国家相关规定，具体计算方式参见薪酬管理相关办法。 13 调休 将加班时间用于工作日休息的行为 加班时间应在本月内调休完毕，若调休不完，则统一结算为加班工资； 日常工作延时加班均按同等加班时间调休 加班时间处理：员工调休后剩余的加班时间每月统一结算一次，加班需延迟结算员工，可向上级主管提出申请，审批后生效，若有员工个人提出申请，可经销售主管/区店长签字后交人事专员处，月末