招聘申请表空白20110218.docVIP

招聘申请表 用人部门 　 　 　 　 直接下级人数 　 申请时间 　 　 　 本岗位关键职责描述: 　 职责表述及工作任务 1、 2、 3、 4、 5、 6、 薪资范围 工作协作关系: 内部协调关系 　 外部协调关系 　 任职资格: 教育水平 　 专业 　 所需资格证书 　 所需经验 　 所需知识 技能技巧 　 培训 　 工作条件及其他: 工作地点 　 工作时间特征 　 使用工具/设备 　 工作环境 　 职业危害 　 备注: 主管副总意见 人事主管副总意见 总经理审批意见 填写规范 基本资料 ①用人部门：岗位所在部门名称的全称，如：办公室、制罐车间等； ②招聘岗位名称：岗位名称的全称，如：办公室主任、集罐机操作工等； ③招聘人数：本职位需要到岗的人数； ④直接上级：岗位直接上级的岗位名称，如：会计的直接上级：财务部经理； ⑤直接下级：岗位直接下级的岗位名称，如：财务部部长的直接下级：会计、出纳； ⑥直接下级人数：岗位直接下级的人数（不含间接下级），如：财务部部长的直接下级，4人； ⑦申请时间：填写此表的时间； ⑧期望到位时间：期望此岗位人员到位的时间； ⑨招聘理由：填写需要招聘此岗位人员的具体原因； 职责与工作任务 ①本岗位关键职责描述：使用一两句简要概括的话，准确说明该岗位的工作内容。要求具有高度概括性，且紧紧围绕公司目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。 如：人力资源主管负责公司人力资源管理体系建设，负责人员选聘、薪酬、绩效考核、培训等工作。 ②职责表述：“职责”是指该岗位为了完成工作目标而必须履行的责任，每个岗位都有若干项职责，最好不超过十项，一般为6－8项。职责要围绕工作目标，从工作大类逐个来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。 通常采用动宾结构，如计划，指导，监督，协调等。结构如：动词+宾语 ③工作任务：是对职责的任务分解，进一步说明了职责的完成过程， 如：当部门经理的一项职责表述是“全面负责本部门的内部管理工作”；对应工作任务有： 参与对本部门人员的选拔、配备和评价，并组织部门内部相关培训； 指导下属人员制定阶段工作计划并督促执行； 负责制定部门预算，控制费用支出等”； 工作协作关系 ①内部协调关系： 有密切的联系、协作关系的集团/公司内部单位，如：生产部、集团物资采购中心等； ②外部协调关系： 有密切的联络、协调关系的公司外部单位，如：政府机构、行业协会、社会团体等； 任职资格 ①教育水平：能满足岗位工作需要的最低学历要求，如：技校、中专及以上学历，大专及以上学历，本科及以上学历，研究生等； ②专业：能满足岗位工作要求所需学习的密切相关专业，如：企业管理、财务会计、印刷包装、机械制造等，或“无特别要求”； ③所需资格证书：能满足本岗位工作要求的上岗资格证书要求；如：注册会计师，高低压电工证等； ④所需经验：能满足岗位工作要求所需的最低工作经验；如：几年工作经验、几年相关专业工作经验和几年管理工作经验等，或“无特别要求”； ⑤所需知识：能满足岗位工作要求至少应具备的某项或某些专业知识，掌握的程度有“精通、熟悉（掌握）、了解”；如：精通财务会计知识，熟悉包装行业知识，了解专业所需外贸基本知识等，或“无特别要求”； ⑥技能技巧：能满足岗位工作要求所应具备的综合技能，如：熟练操作OFFICE办公软件；良好的人际沟通协调能力；较高的书面表达能力；较高的综合分析能力；一定的语言表达能力 ⑦培训：本岗位为了更好的完成工作所需接受的培训；如：财务知识培训、计算机培训、营销培训、机械修理培训等 工作条件及其他 ①工作时间特征：是指由于岗位工作性质的原因导致在工作时间上表现出的特征。可根据实际情况，按照下述标准做客观描述。 正常工作时间（周一至周五，周工作在40小时的）节假日正常休息 正常工作时间，偶尔加班（40小时＜周工作时间≤44小时的） 正常工作时间，偶尔出差（1次＜年出差≤8次的） 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差 经常加班（周工作时间大于44小时的） 经常出差（年出差次数多于8次的） 经常加班，经常出差 经常加班，偶尔出差 ②使用工具/设备：填写从事该岗位工作中使用的工具与设备；办公室人员填写：一般办公自动化设备（含电脑、复印机等）；生产车间人员填写：劳动保护用品，如需要特殊仪器或设备请说明； ③工作环境：填写从事岗位工作所处的环境， 如：独立办公室/非独立办公室/生产车间/室外，（如环境为粉尘、噪音、有毒气体等请注明）； ④职业危害：一般没有。若工作环境当中遇到需要在有害气体、高温、高分贝噪音干扰、高辐射下工作的情况有需单独注明。 1