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明一行为规范
上海明一通讯技术有限公司文件
文件名称 明一行为规范 文件编号 MY002 文件类型 管理制度 文件版本 V1.0 生效日期 2009-2-12
编制 王燕君 会签 全员 批准 卢晓辉
一.员工有以下情况之一的,公司将予以口头警告:
(1)旷工,不遵守公司请假制度
(2)代别人打卡(该员工不在公司的情况下)
(3)破坏公司环境,例如随地吐痰,乱扔杂物
(4)工作疏忽,无严重情节或后果的
(5)其他同类过失,严重性与以上过失、过错相近的
(6)上班时间做与工作无关的事情，如看电影或视频、打游戏(前提是与工作无关的,如与工作相关则不受限制)、长时间浏览与工作无关的网页、长时间通过MSN,QQ,SKYPE等聊私事的
（7）上班时间在室内抽烟（包括实验室和会议室）
二.员工犯有下列情况之一者,公司将予以书面警告:
(1)员工在接到口头警告后,并继续违反纪律者
(2)在执行上级的合理指示时,消极怠工或阳奉阴违,不完成规定工作的
(3)传播小道消息、谣言或侵犯他人隐私,对公司或同事造成伤害,但情节不严重
(4)在工作岗位或范围内,扰乱工作秩序或干扰其他同事工作
(5)无合理解释,在工作时间内擅自离开工作岗位的
(6)在上班时与人吵闹
(7)违反工资保密制度，公开自己工资或打听、传播他人工资信息的
(8)其他同类过失，严重性与以上过失、过错相近的
三．员工有下列严重违反公司规章制度情况之一者，公司将予以即时解除劳动合同而无须先通知或做出任何补偿：
(1)在办公室内打架斗殴、聚众闹事赌博
(2)不能胜任目前的工作岗位，且拒不服从调整其工作岗位并相应调整工资
(3)未经允许使用占有公司资产、时间或者设备
(4)泄露保密的公司信息给第三方（除非该第三方已获得许可），从事与本公司利益相冲突、的活动.
(5)公开诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济损失
四．来访者制度
来访者必须经过相关部门的主管同意方可来访。在来访者进入公司的所有时间内，均应由发出邀请的员工陪同 。
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