考勤及休假管理制度2017修订版.docxVIP

陕西景唐投资管理有限公司考勤及请休假管理制度（2017年修订版）总则第一条 为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由行政部负责实施，各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，考勤记录作为年度个人工作考评的重要参考依据。第二章 具体规定第四条 公司考勤实行钉钉打卡制度，员工上、下班均需使用钉钉打卡（共计每日2次）。员工应按时打卡，如因公外出未能正常打卡的，应在钉钉外出审批中提交与之匹配的外出申请，并由主管领导审批通过，否者视为缺卡。如忘记打卡，每人每月有2次申请补卡机会，超过2次后，一律视为缺卡。第五条 本公司作息时间为：周一至周五（法定节假日除外）上午8:30-11:30，下午13:00-17:00。第六条 迟到、早退、旷工1. 晚于规定上班时间上班（或打卡）的，视为迟到；2. 在规定下班时间之前下班（或打卡）的，视为早退；3. 有以下情形未上班者，视为旷工：（1）未办理请假手续的；（2）请（续）假未获批准的；（3）部门或岗位变动，不按时到工作岗位的；（4）擅离职守超过1小时的；（5）缺卡2次算一天旷工。4.以月为计算单位，每迟到或早退1次扣罚50元，每月迟到或早退合计5次以上（含5次）的，扣罚当月全部绩效，每月迟到或早退15次（含15次）者，直接解除劳动合同；每旷工1天扣罚300元，旷工3天以上（含3天）扣罚当月全部工资，累计旷工10日者，直接解除劳动合同。每缺卡1次扣罚150元 5.以月为计算单位，不迟到、不早退、无缺勤的状态视为全勤状态。当月全勤的员工奖励全勤奖人民币100元整，跟随当月工资一起发放。第七条 有薪假期1. 法定休假日：员工按照国家规定享受法定休假日。2. 公假：员工参加社会活动、工会活动等，经员工所在部门经理批准给予公假。3. 年休假：（1）员工在本公司连续工作已满1年不满10年(不包含试用期或实习期)的，可享受5天时间年休假；员工在本公司连续工作已满10年不满20年(不包含试用期或实习期)的，可享受10天时间年休假；员工在本公司连续工作已满20年(不包含试用期或实习期)的，可享受15天时间年休假。法定休假日、休息日不计入年休假假期。（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a.在本公司连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；b.在本公司连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；c. 在本公司连续工作满20年以上的员工，请病假累计3月以上的。（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。第八条 带薪假期1. 婚假：符合法定婚龄的员工可享受3天带薪婚假；根据陕西省相关规定并结合本公司实际情况，符合晚婚年龄的员工可享受10天晚婚假。2. 病假：员工因病需治疗或休养，依下列规定请假：（1）员工请病假应出具正规医院的病假证明、病历、检查资料（片）、费用单据等原件，经批准后给予病假。未按照规定办理手续的、或伪造谎报病假的员工按旷工处理。（2）病假天数不得超过国家规定的医疗期。3. 丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受3天带薪丧假。4. 产假：女员工产后即可休产假90天，其中包括产前假15天；年满24周岁生育第一个孩子的可增加晚育假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工可享受护理假10天（限在妻子生产一个月内使用）；符合计划生育规定的可享受生育保险待遇。5. 流产假：怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15至30天产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。6. 哺乳假：小孩一周岁以内，每天给两次哺乳假（不含午休时间），每次半小时，两次可合并使用。超时应履行请假手续，按事假计算；未请假的，记为旷工。7. 工伤假：员工因工负伤需停止工作接受治疗的，须经当地工伤鉴定委员会确认，可以请工伤假，工伤员工在工伤医疗期内改发工伤津贴，福利不受影响。第九条 病假、婚假、产假(含护理假)、流产假、丧假期间含法定休假日和休息日。第十条 医疗期1. 医疗期是指用人单位员工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。2. 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。第十一条 员工请病假期间工资按以下比例发放：1. 本公司连续工龄满8年（含8年）以上，发放90%工资；2. 本公司连续工龄满4年（含4年）不满8年，发放80%工资；3. 本公司连续工龄满2年（含2年）不满4年，发放70%工资；4. 本公司连续